何謂“群眾”——“群眾公認(rèn)”中如何做到“群眾”原則
群眾公認(rèn)原則在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和選拔中發(fā)揮了重要作用,。毫無疑問,，人民群眾擁護(hù)的干部也就是群眾公認(rèn)的干部，肯定是“權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀”的干部。因此,，把好群眾公認(rèn)關(guān)能引導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實(shí)正確的政績觀,。我們知道，政績有真假之分,、大小之分,，真正的政績是與群眾需要和利益相一致的政績，是沒有水分和后遺癥的符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績,。同時(shí),，能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的政績未必是真正的政績，只有老百姓真正擁護(hù),、贊成,、滿意的政績才能算政績。因?yàn)槿嗣袢罕姴粌H是社會(huì)實(shí)踐的主體,，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)的對(duì)象,，更是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)、綜合能力,、綜合業(yè)績的評(píng)價(jià)者,。因此，要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,，必須把對(duì)干部的評(píng)價(jià)權(quán),、選擇權(quán)交給群眾，使選拔上來的干部能得到群眾的滿意和擁護(hù),。
實(shí)際上,，我們?cè)诤芏鄷r(shí)候模糊了“群眾”的概念和主體，一些人為了“烏紗帽”時(shí)而號(hào)稱“我是群眾中的一員”,，為了逃避和推脫責(zé)任時(shí)而指之為“不明真相的群眾”,。這種對(duì)“群眾”概念的“靈活運(yùn)用”和主客體之間的“交替變換”，反映出一些干部輕視群眾的心態(tài),。而在干部選任過程中有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻經(jīng)常以“群眾”身份作出重要“指示”和關(guān)鍵性評(píng)價(jià),，以順利完成從“干部公認(rèn)”到“群眾公認(rèn)”的轉(zhuǎn)換,。這種模糊群眾邊界的做法是誤讀群眾路線的典型表現(xiàn)。
由此,，干部選任過程中堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則,，必須把握“群眾”的廣泛性、層次性和代表性特點(diǎn),，做到群眾推薦,、測評(píng)和考核中的廣泛性、層次性和代表性的統(tǒng)一,。所謂廣泛性是指參加民主推薦和測評(píng)的人員要有一定的數(shù)量,，盡量涵蓋階層、職業(yè),、年齡,、性別、單位等廣大范圍內(nèi)的人員,。所謂層次性是指參與公認(rèn)的群眾應(yīng)包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、同級(jí)干部、下一級(jí)干部和普通群眾代表,，擴(kuò)大到人大代表,、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象和分管范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)干部,。所謂代表性是指所推舉的推薦委員會(huì)必須反映各相關(guān)利益主體和絕大多數(shù)人的意志和要求,，能夠公正地行使其所代表的部門和人員的代表職能。有必要指出的是,，代表必須是群眾推舉的,，而不是指定的。
何謂“公認(rèn)”——“群眾公認(rèn)”如何做到“公認(rèn)”原則
新中國成立以來,，通過人民代表大會(huì),、政治協(xié)商會(huì)議、基層民主形式,，中國的民主政治建設(shè)取得了巨大成就,。但是,，在民主政治建設(shè)的一些領(lǐng)域還有許多方面需要突破和完善,。其中，民主技術(shù)的形成和推廣是一個(gè)不可忽視的關(guān)鍵問題,。民主技術(shù),、民主程序和民主方法的不到位容易扭曲民主的本質(zhì)和形式。顯然,，真正的“群眾公認(rèn)”也是踐行民主的重要技術(shù),、程序和方式,。
堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，首先要嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的程序和要求,；其次,，要建立干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制，量才授權(quán),，做到人盡其才,、才盡其用；最后,，要建立干部選用責(zé)任制和選用失誤追究制,，嚴(yán)明責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律,。
在細(xì)化干部考察評(píng)價(jià)過程中,，主要是從理論學(xué)習(xí)和政治素質(zhì)情況、解決問題和工作實(shí)績情況,、勤奮敬業(yè)和開拓創(chuàng)新情況,、廉潔自律和依法行政情況等方面進(jìn)行群眾公認(rèn)?！肮J(rèn)”的范圍既包括大多數(shù)群眾對(duì)干部德才素質(zhì),、思想作風(fēng)、工作政績肯定的方面,，又包括對(duì)干部德才素質(zhì),、思想作風(fēng)、工作政績否定的方面,。我們知道,，正確評(píng)價(jià)和考察干部必須從群眾對(duì)干部肯定和否定方面的內(nèi)容中科學(xué)地加以綜合。同時(shí),，注重從經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、人文指標(biāo),、環(huán)境指標(biāo)等多方面對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的政績綜合評(píng)價(jià),。在考核方法上，要考慮如何把履行職能職責(zé)與解決社會(huì)突出問題,、服務(wù)社會(huì)結(jié)合起來,，要考慮如何把階段性考核和年終考核結(jié)合起來。采取入戶調(diào)查,、發(fā)放問卷調(diào)查表,、政府網(wǎng)站評(píng)議等多種方式在社會(huì)各階層群眾中進(jìn)行幸福感指數(shù)、滿意度指數(shù)、安全感指數(shù)等方面的民意調(diào)查,，并將其結(jié)果納入干部考評(píng)指標(biāo)體系,，從而推動(dòng)“定量＋定性＋民意”考評(píng)模式的推廣。
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- 2009-06-30考核干部要堅(jiān)持注重實(shí)績?nèi)罕姽J(rèn)
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