二、深刻理解堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴实幕疽?/strong>
德才兼?zhèn)?、以德為先作為新形勢下黨的干部路線的集中體現(xiàn)和選人用人的根本標準,，具有豐富的時代內(nèi)涵和很強的現(xiàn)實針對性,、指導性,，需要我們深刻理解和全面把握。
（一）正確把握德與才的辯證關(guān)系,。這是理解和貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準的前提?！安耪?，德之資也；德者,，才之帥也,。”德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的方向,；才是德的支撐,，影響著德的作用的范圍。與才相比,，德始終是第一位的,。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，就是選人用人要以德為前提,、以德為先決，同樣是能力強的干部,，誰在德方面表現(xiàn)更加突出,，就提拔重用誰；對于在德方面存在嚴重問題的干部,，本事再大也不能提拔重用,；對已在領(lǐng)導崗位上德出了問題的干部，還要堅決調(diào)整下來,。當然，德與才是辯證統(tǒng)一的,，強調(diào)以德為先,，也決不能忽視才。一個干部有德無才,，政治上雖然可以信賴,，但難以托付重任。因此,，在選拔任用干部工作中,，必須把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴首鳛橐粋€整體來認識,、來把握,、來貫徹，既要把好政治關(guān),、又要把好才能關(guān),，真正把那些品德好、同時又有真才實學,、能力突出的干部選拔上來,。
（二）正確把握德的重點。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,，首先要把握好干部的德。《決定》在總結(jié)黨的選人用人歷史經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，綜合不同層級領(lǐng)導干部德的共同點,，提出了當前和今后一個時期看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家,、忠于人民,。對黨、國家和人民無限忠誠,，時刻把黨和人民放在心中最高位置,，是共產(chǎn)黨人的立德之基。領(lǐng)導干部必須忠于黨的事業(yè),，聽黨的話,，永遠跟黨走，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，始終與黨中央保持高度一致,。必須始終把維護國家整體利益貫穿于改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中，在國家利益受到損害的時候,，敢于挺身而出,，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公,、執(zhí)政為民,，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對人民群眾有深厚的感情,，真正做到權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,。二是是否確立正確的世界觀,、權(quán)力觀、事業(yè)觀,。牢固樹立正確的世界觀,、權(quán)力觀、事業(yè)觀,，是領(lǐng)導干部的修德之本,。世界觀決定著人生觀、價值觀,，權(quán)力觀決定著地位觀,、利益觀，事業(yè)觀決定著工作觀,、政績觀,。領(lǐng)導干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀,，堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界、分析問題,，只有始終牢記手中的權(quán)力是人民賦予的,，只能用來為人民謀利益而決不能為個人謀私利，只有把自身的價值實現(xiàn)和人生追求融入為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗之中,，才能在紛繁復雜的環(huán)境中始終保持清醒頭腦,，為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政,、辦好事,。三是是否真抓實干、敢于負責,、銳意進取,。領(lǐng)導干部要堅持一切從實際出發(fā)，說老實話,、辦老實事,，埋頭苦干、不事張揚,；堅持原則,、敢抓敢管，面對困難,、勇挑重擔,，出現(xiàn)失誤、敢于負責,；始終保持積極進取的精神狀態(tài),，以改革創(chuàng)新精神研究解決新情況新問題,，不斷取得新成效,。四是是否作風正派、清正廉潔,、情趣健康,。在目前社會環(huán)境比較復雜的情況下，這方面修養(yǎng)顯得尤為重要,。一個干部能做到辦事公道,、為政清廉、待人平等,、律己嚴格,，自覺抵制權(quán)力、金錢,、美色的誘惑,，堂堂正正做官,、清清白白做人、干干凈凈做事,，這樣的干部在德的方面才是過硬的,。
（三）正確把握考察德的途徑和方法。識人難,、用人難,，往往難在識德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題,?！稕Q定》通過對干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途徑,。一是從履行崗位職責中考察干部的德,。判斷干部的德，不僅要看他說得怎樣,，更重要的是看他做得如何,。要通過看干部在履行崗位職責中的工作動機、工作態(tài)度,、工作作風,、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團結(jié)協(xié)作精神等，全面了解干部的德,。二是從完成急難險重任務(wù)中考察干部的德,。完成急難險重任務(wù)的情況是干部德才在一定時間內(nèi)最集中、最直接的反映,。要重點看干部的膽識,、意志品質(zhì)和對群眾的感情，特別是在重大災害和突發(fā)事件面前,，要看干部能否沖在一線,、沉著應對、堅韌不拔,，始終站在黨和人民的立場上,，按照黨的政策和國家法律做好工作。三是從關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德,。干部的理想信念,、政治立場等往往在面對重大問題、重大政治事件時表現(xiàn)得最為充分,。在大是大非問題面前,，是立場堅定、態(tài)度鮮明,，還是見風使舵,、盲目跟從,；是堅持原則、勇于斗爭,，還是是非不分,、退縮逃避；是服從組織,、顧全大局,，還是敷衍塞責、討價還價,，是對一個干部政治品德的深刻檢驗,。四是從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。在這個問題上,，關(guān)鍵要看干部對待個人升遷的態(tài)度,，是以辛勤的工作、良好的品格,、平和的心態(tài)接受組織挑選,，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當?shù)氖侄?，跑官要官,、求情拉票。要看干部在利益誘惑面前,，能不能保持清醒頭腦,、不為所動。還要看干部在榮譽面前,，能否正確對待,、真誠謙讓、見賢思齊,。
考察干部的德除采取上述途徑和方法外,，還要結(jié)合工作實際不斷拓展和完善。要注意全面,、歷史,、辯證地看干部的德,，要從為官和做人兩個層面上去分析,、從全部的成長軌跡中去把握、從優(yōu)缺點的準確認識中去評價,，從工作之余的情況中去了解,。要注意從群眾的口碑中了解干部的德，對干部德的情況群眾最有發(fā)言權(quán),，既要了解“現(xiàn)實的口碑”,，又要到干部曾經(jīng)工作過的地方了解“過去的口碑”,，在對比分析中獲得群眾對干部德的真實評價。要注意聽取少數(shù)知情人的意見了解干部的德,，干部品德上的一些重大問題往往知曉的范圍很小,，有一定隱蔽性，多數(shù)人可能不明就里,，這時少數(shù)知情人的意見更具有真實性,，更有利于了解干部的德。
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- 2008-10-08做官升官,，貌德才兼?zhèn)洌?/a>
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