二,、深刻理解堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的基本要求
德才兼?zhèn)?、以德為先作為新形勢下黨的干部路線的集中體現(xiàn)和選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn),，具有豐富的時代內(nèi)涵和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性、指導(dǎo)性,，需要我們深刻理解和全面把握,。
（一）正確把握德與才的辯證關(guān)系。這是理解和貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)的前提,?！安耪撸轮Y也,；德者,，才之帥也?！钡率遣诺慕y(tǒng)帥,，決定著才的作用的方向；才是德的支撐,，影響著德的作用的范圍,。與才相比，德始終是第一位的,。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就是選人用人要以德為前提,、以德為先決，同樣是能力強(qiáng)的干部,，誰在德方面表現(xiàn)更加突出,，就提拔重用誰；對于在德方面存在嚴(yán)重問題的干部,，本事再大也不能提拔重用,；對已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問題的干部，還要堅(jiān)決調(diào)整下來,。當(dāng)然,，德與才是辯證統(tǒng)一的，強(qiáng)調(diào)以德為先,，也決不能忽視才,。一個干部有德無才，政治上雖然可以信賴,，但難以托付重任,。因此，在選拔任用干部工作中,，必須把德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)作為一個整體來認(rèn)識、來把握,、來貫徹,，既要把好政治關(guān)、又要把好才能關(guān),，真正把那些品德好,、同時又有真才實(shí)學(xué),、能力突出的干部選拔上來。
（二）正確把握德的重點(diǎn),。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，首先要把握好干部的德,?！稕Q定》在總結(jié)黨的選人用人歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，綜合不同層級領(lǐng)導(dǎo)干部德的共同點(diǎn),，提出了當(dāng)前和今后一個時期看干部德的重點(diǎn)：一是是否忠于黨,、忠于國家、忠于人民,。對黨,、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置,，是共產(chǎn)黨人的立德之基,。領(lǐng)導(dǎo)干部必須忠于黨的事業(yè)，聽黨的話,，永遠(yuǎn)跟黨走,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致,。必須始終把維護(hù)國家整體利益貫穿于改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)踐中,，在國家利益受到損害的時候，敢于挺身而出,，旗幟鮮明地開展斗爭,。必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀。二是是否確立正確的世界觀,、權(quán)力觀,、事業(yè)觀。牢固樹立正確的世界觀,、權(quán)力觀,、事業(yè)觀，是領(lǐng)導(dǎo)干部的修德之本,。世界觀決定著人生觀,、價值觀,，權(quán)力觀決定著地位觀、利益觀,，事業(yè)觀決定著工作觀,、政績觀。領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀,，堅(jiān)持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界,、分析問題，只有始終牢記手中的權(quán)力是人民賦予的,，只能用來為人民謀利益而決不能為個人謀私利,，只有把自身的價值實(shí)現(xiàn)和人生追求融入為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗之中，才能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中始終保持清醒頭腦,，為人民掌好權(quán),、執(zhí)好政、辦好事,。三是是否真抓實(shí)干,、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取,。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，說老實(shí)話、辦老實(shí)事,，埋頭苦干、不事張揚(yáng),；堅(jiān)持原則,、敢抓敢管，面對困難,、勇挑重?fù)?dān),，出現(xiàn)失誤、敢于負(fù)責(zé),；始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài),，以改革創(chuàng)新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效,。四是是否作風(fēng)正派,、清正廉潔、情趣健康,。在目前社會環(huán)境比較復(fù)雜的情況下,，這方面修養(yǎng)顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道,、為政清廉,、待人平等,、律己嚴(yán)格，自覺抵制權(quán)力,、金錢,、美色的誘惑，堂堂正正做官,、清清白白做人,、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的,。
（三）正確把握考察德的途徑和方法,。識人難、用人難,，往往難在識德上,，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題?！稕Q定》通過對干部考察工作的全面分析,，提出了考察干部德的主要途徑。一是從履行崗位職責(zé)中考察干部的德,。判斷干部的德,，不僅要看他說得怎樣，更重要的是看他做得如何,。要通過看干部在履行崗位職責(zé)中的工作動機(jī),、工作態(tài)度、工作作風(fēng),、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等,，全面了解干部的德。二是從完成急難險重任務(wù)中考察干部的德,。完成急難險重任務(wù)的情況是干部德才在一定時間內(nèi)最集中,、最直接的反映。要重點(diǎn)看干部的膽識,、意志品質(zhì)和對群眾的感情,，特別是在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線,、沉著應(yīng)對,、堅(jiān)韌不拔，始終站在黨和人民的立場上,，按照黨的政策和國家法律做好工作,。三是從關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德。干部的理想信念、政治立場等往往在面對重大問題,、重大政治事件時表現(xiàn)得最為充分,。在大是大非問題面前，是立場堅(jiān)定,、態(tài)度鮮明,，還是見風(fēng)使舵、盲目跟從,；是堅(jiān)持原則,、勇于斗爭，還是是非不分,、退縮逃避,；是服從組織、顧全大局,，還是敷衍塞責(zé),、討價還價，是對一個干部政治品德的深刻檢驗(yàn),。四是從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德,。在這個問題上，關(guān)鍵要看干部對待個人升遷的態(tài)度,，是以辛勤的工作,、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選,，以大局為重服從組織安排,，還是采取不正當(dāng)?shù)氖侄危芄僖?、求情拉票,。要看干部在利益誘惑面前，能不能保持清醒頭腦,、不為所動。還要看干部在榮譽(yù)面前,，能否正確對待,、真誠謙讓、見賢思齊,。
考察干部的德除采取上述途徑和方法外,，還要結(jié)合工作實(shí)際不斷拓展和完善。要注意全面,、歷史,、辯證地看干部的德，要從為官和做人兩個層面上去分析、從全部的成長軌跡中去把握,、從優(yōu)缺點(diǎn)的準(zhǔn)確認(rèn)識中去評價,，從工作之余的情況中去了解。要注意從群眾的口碑中了解干部的德,，對干部德的情況群眾最有發(fā)言權(quán),，既要了解“現(xiàn)實(shí)的口碑”，又要到干部曾經(jīng)工作過的地方了解“過去的口碑”,，在對比分析中獲得群眾對干部德的真實(shí)評價,。要注意聽取少數(shù)知情人的意見了解干部的德，干部品德上的一些重大問題往往知曉的范圍很小,，有一定隱蔽性,，多數(shù)人可能不明就里，這時少數(shù)知情人的意見更具有真實(shí)性,，更有利于了解干部的德,。
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- 2008-10-08做官升官,，貌德才兼?zhèn)洌?/a>
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