領(lǐng)導干部話風不正導致信息失真決策失誤,。不論是假話,、空話、大話,、套話,，還是虛話,、怪話，都是對現(xiàn)實情況的歪曲反映,，這不僅妨礙上級領(lǐng)導機關(guān)對真實情況的了解和掌握,，容易形成信息失真，造成決策失誤,，而且貽誤解決問題的時機,，使小矛盾變成大矛盾,，小錯釀成大禍，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失,。領(lǐng)導干部只有樹立良好的話風,，說實話，道實情,，尊重客觀規(guī)律,，堅持求真務實，出實招,、辦實事,、務實效，切實抓好工作落實,，才是盡職盡責,，忠于職守，保一方平安,，富一方百姓,。
領(lǐng)導干部話風不正疏遠與人民群眾的聯(lián)系。領(lǐng)導干部講話不注意話風,，高高在上,，頤指氣使，必然疏遠與群眾之間的關(guān)系,，甚至會激化與群眾的矛盾,。領(lǐng)導干部話風端正，少一些官腔,、套話,，多一些平實、親和,，往往能夠營造一種輕松和諧的氛圍,，拉近與群眾的心理距離。如此既有利于更好地傳遞黨和政府的聲音,，也有利于樹立自身的良好形象,。實踐證明，把群眾的積極性調(diào)動起來,，不僅要求各級領(lǐng)導干部努力解決好事關(guān)群眾切身利益的實際問題,，更要求我們養(yǎng)成良好的話風，多說一些知心,、貼心,、交心的話，多說一些明理,、鼓勁,、勵志的話,。
領(lǐng)導干部話風不正有礙職責履行。對于各級領(lǐng)導干部來說,，語言已不只是達意,、處事、待人,、接物的手段,，還關(guān)系到能不能履行好宣傳、教育,、引導,、協(xié)調(diào)的工作職責。當前,，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，一些深層次的矛盾和問題日益凸顯，這需要各級領(lǐng)導干部做好解疑釋惑,、理順情緒,、化解矛盾的工作。如果領(lǐng)導干部脫離群眾,、脫離實際,，不了解群眾心中想什么，“不會說話”,、“話不中聽”,，就難以在群眾中樹立起有水平、有能力,、有威信的良好形象,，就難以宣傳、教育,、引導,、協(xié)調(diào)群眾，難以做好群眾工作,。
話風不正的主要原因
話風與作風,、學風、會風等緊密相關(guān),，既是“怎么講”的問題，更是“講什么”的問題,；既是作風問題,，更是態(tài)度和感情問題。大量的事實說明,，少數(shù)領(lǐng)導干部存在話風不正的問題,，實質(zhì)是思想作風,、思想方法問題。
學風不濃,、思想懶惰是領(lǐng)導干部話風不正的主觀原因,。領(lǐng)導干部講話要能吸引人、感染人,，關(guān)鍵是要有思想深度,，能夠啟發(fā)人的思維，解決實際問題,。一些領(lǐng)導干部說起話來干干巴巴,、味同嚼蠟，缺乏感染力和吸引力,，一個重要原因是學習不夠,、學識不足、黨性不強,。
作風飄浮,、情況不明是領(lǐng)導干部話風不正的客觀原因。領(lǐng)導干部要講什么,，一看自己想做什么,，二看自己做了什么，而后者往往是前者產(chǎn)生的基礎(chǔ),。一些領(lǐng)導干部對自己負責的工作心中沒數(shù),，又不肯下基層調(diào)查研究、問計于民,、求真于實,，講起話來自然是不知所云，基層干部群眾自然不愿聽,。
“大鍋話”省事省心,、保險安全是領(lǐng)導干部話風不正的思想原因。說出有真知灼見的話,，必須下一番苦功夫,，還有可能因講原則觸及問題得罪人，而講“放之四海而皆準”的“大鍋話”卻既省事省心,，又保險又安全,。一些領(lǐng)導干部抱著明哲保身的官場信條，不說有棱角的話,，不說觸及矛盾和問題的話,，你好我好大家好。
領(lǐng)導干部如何樹立良好的話風
我們黨歷來重視話風問題。老一輩無產(chǎn)階級革命家的講話,，或者縱橫捭闔,、風趣幽默，或者簡潔明快,、一針見血,，不僅富有文采，而且發(fā)人深省,，深受廣大人民群眾歡迎,。當前，各級領(lǐng)導干部在國家經(jīng)濟,、政治,、文化和社會建設中承擔的任務很重，擔當重任,、成就事業(yè),，必然要宣傳、組織,、發(fā)動群眾,。培養(yǎng)良好的話風不僅是提高領(lǐng)導水平的需要，更是全心全意為人民服務的需要,。
良好的話風源于持續(xù)的學習提高,。當今世界，新事物,、新知識,、新問題不斷涌現(xiàn)，只有堅持不懈,，向?qū)嵺`學習,，向群眾學習，不斷更新知識,，不斷創(chuàng)新觀念,，才能跟上時代步伐，才能講出富有時代氣息的話語,。要牢固樹立終身學習的觀念,，把學習作為終身的任務和追求，堅持不懈地抓好學習,，自覺把學習融入工作,、融入生活當中，做到少一些應酬多一些閱讀,，少一些娛樂多一些思考,。
良好的話風源于深入的調(diào)查研究,。只有經(jīng)常深入基層、深入群眾,，不斷了解新情況，掌握新問題,，在社會實踐中汲取智慧,，才能在講話時胸有成竹，對群眾產(chǎn)生吸引力,。要堅持和完善調(diào)查研究制度,，不斷提高根據(jù)實際情況分析問題、解決問題的能力,。同時要堅持和完善聯(lián)系群眾制度,，拓寬反映社情民意的渠道，在最切實反映民情,、民智,、民意的“土”話中含英咀華，豐富自己的語言,。
良好風話源于正確的用人導向,。用什么人，不用什么人,，對干部隊伍有較大導向作用,。領(lǐng)導干部樹立良好的話風，既需要加強個人黨性修養(yǎng),，又需要組織部門樹立正確的用人導向,，使那些說假話、大話,、空話,、套話、虛話,、怪話的人沒有市場,，讓說實話、出實招,、辦實事,、務實效的人受到重用，旗幟鮮明地支持和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。組織部門考察干部里既要重視考察其政績,，又要注重考察其平時的話風，并將其寫入考察報告,，作為提拔任用時的重要依據(jù)之一,。
良好的話風源于寬松的政治環(huán)境,。要在黨內(nèi)營造鼓勵黨員干部講真話、講心里話的條件和氛圍,。要形成一種科學機制,，使那些敢講真話、講心里話的黨員干部受到鼓勵,、保護,，真正做到“讓領(lǐng)導同志講真話不講套話，講實話不講空話,，講有感而發(fā)的話不講照本宣科的話,，就必須允許他講不準確的話，或者是允許他講錯話,?！?/p>
良好的話風源于一把手的率先垂范。一些地方,、一個部門,、一個單位，領(lǐng)導干部特別“一把手”的話風會起到重要的導向作用,。領(lǐng)導干部要做樹立良好話風的表率,，敢于直言不諱，對下級部門存在的缺點,、問題,，不繞彎子，不捂蓋子,，不搞一團和氣,，敢于說擲地有聲、態(tài)度明確,、要求具體的硬話,，不說態(tài)度不堅決，類似“原則上”,、“一般情況下”等缺乏剛性的“軟話”,。（安徽省委組織部研究室 沈小平）
（本文選自新華網(wǎng)理論）
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