國際在線消息（記者 耿海艷）：本月13日,，到達(dá)哥倫比亞海濱城市卡塔赫納參加美洲峰會的美國總統(tǒng)奧巴馬本該是世界的焦點(diǎn)，但一場召妓風(fēng)波卻讓先行抵達(dá)卡塔赫納負(fù)責(zé)總統(tǒng)安保的12名美國特工成為媒體頭條,。隨著召妓風(fēng)波的不斷發(fā)酵，一些議員為解決問題提出了自己的見解,?！捌胶馓厍诰中詣e比例,，招募更多女特工”成為其中最引熱議的招數(shù)。

“如果每個部門的老板都是寶拉?瑞德”

到目前為止,，還沒有人能說得清這場召妓風(fēng)波的真相,，但這個丑聞卻讓開始讓美國人開始考慮美國特工的性別比例問題。女性太少,，被很多人認(rèn)為是導(dǎo)致美國特工選擇召妓的最直接原因,。

來自紐約州的美國共和黨人員卡羅琳?馬龍尼說，“如果先期抵達(dá)卡塔赫納為總統(tǒng)進(jìn)行安?；I備的女性特工多一些的話,，發(fā)生這場丑聞的可能性可能就大大降低了?！?/p>

而來自美國德克薩斯州的共和黨人謝拉?杰克遜?李也認(rèn)為,，將更多的女性納入特勤人員隊(duì)伍，那么特勤人員在尋求娛樂方式時,，可能會做出完全不一樣的選擇,。

不過，具有諷刺意味的是,，負(fù)責(zé)調(diào)查美國特工召妓丑聞的第一個官員就是一名女性,。她叫寶拉?瑞德，是負(fù)責(zé)特勤局邁阿密辦公室的特工,。召妓風(fēng)波發(fā)生時,，她本人就在卡塔赫納，丑聞爆出后,，就是她下令將這些卷入丑聞的美國特工全部遣返回國,。

《華盛頓郵報》援引一位美國前特工人員的話說，“如果每個部門的老板都是寶拉?瑞德的話,，美國特勤局將不會有任何問題,。他們的生活可能會更加無聊，但絕不會出現(xiàn)任何問題,?！?/p>

美國女特工比例僅占11％

不可否認(rèn)，美國情報部門的性別比例確實(shí)太不平衡,，男性特工占據(jù)了所有特工人員的近90％,，女性特工則不足11％。據(jù)美國資深女特工芭芭拉?里格斯介紹,，美國女性進(jìn)入特工隊(duì)伍的歷史已經(jīng)有40多年,，但增長緩慢。

作為一名老特工,，芭芭拉?里格斯曾為情報部門工作31年,，于2006年退休,。在她的特工生涯里，她曾坐到特勤局副局長的位置,，成為特勤局里職位最高的女性。

芭芭拉說,，在她加入美國特勤局的時候,，女性佩槍還只是個想法。1970年,，在美國特勤局制服部錄取第一名女性后,，女子開始走進(jìn)特工隊(duì)伍。1971年,，美國第一批5名女性特工正式宣誓就職,。此后，女性特工人數(shù)的比例穩(wěn)步增長,，但增長緩慢,，到11％上下之后就停滯不前了。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前在特勤局所有雇員中,，負(fù)責(zé)各地外勤的45名特工基層干部中，有7名是女性,；在20名中層干部中有4名是女性,，行政主管也是女性。平均下來,，特勤局女性員工的比例大概在25％左右,，略高于女性特工人員的比例，但也實(shí)在是好不到哪里去,。

多數(shù)女性不愿成為特工

其實(shí),，為了平衡性別差異，激發(fā)工作活力,，美國特勤局一直在加大新人招聘工作,，并將重點(diǎn)放在了女性身上。美國情報局在其網(wǎng)站上說,，多樣性是該部門實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)先方向,，它是特勤局取得成功的關(guān)鍵。但事實(shí)證明,，沒有太多女性愿意應(yīng)聘這一工作,。

美國資深特工、特勤局發(fā)言人埃德溫?多諾萬表示,，特勤局的人事部正在盡一切努力擴(kuò)大應(yīng)征范圍,。為盡可能發(fā)現(xiàn)更多的女性應(yīng)聘者,，特勤局官員還專門在外面設(shè)置了一個招聘部，招聘人員還前往許多女子學(xué)院,、招聘會等進(jìn)行招聘,，但收效甚微。

在資深女特工里格斯看來,，由于特工的工作占據(jù)了太多的個人生活,，大多數(shù)女性不愿意成為特工。她說：“在特勤部門做特工,，這不僅僅是一份工作,，也不僅僅是個職業(yè)，而是一種生活方式,?！崩锔袼拐J(rèn)為，執(zhí)行保護(hù)任務(wù)的使命甚至讓這份工作與高壓力的執(zhí)法工作也有很大不同,?！斑@份工作要求人們長時間地遠(yuǎn)離家庭，很多人不愿意做出這樣的承諾,，尤其是對作為家庭主要照料者的女性,，這份工作尤為艱難?！?/p>