國(guó)際貨幣基金組織（IMF）前總裁多米尼克?斯特勞斯―卡恩涉嫌性侵犯酒店女服務(wù)員遭逮捕,，而這一國(guó)際機(jī)構(gòu)內(nèi)部一些“陋習(xí)”成為關(guān)注焦點(diǎn),。
美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》爆料，女員工在國(guó)際貨幣基金組織力微勢(shì)弱,，男上司“揩油”女下屬的事例不鮮見,。
《紐約時(shí)報(bào)》描述,，國(guó)際貨幣基金組織宛如一個(gè)置身美國(guó)首都華盛頓的“國(guó)際孤島”，男經(jīng)濟(jì)學(xué)家在機(jī)構(gòu)高層占據(jù)主導(dǎo)地位,，女員工處于弱勢(shì),。
一些女員工從不穿短裙上班,，以免引起男上司“矚目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”,，以回避男上司“過分熱情”,。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡門?賴因哈特2001年至2003年出任國(guó)際貨幣基金組織研究部門主管。她說,，這一機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)管理人員行為約束甚少,，一些不成文的內(nèi)部規(guī)則令男上司有機(jī)會(huì)揩油女下屬。
“就像電影《加勒比海盜》,，規(guī)則更像是指導(dǎo)方針,，”賴因哈特說，“我覺得,，它慫恿冒險(xiǎn),。”
2007年,，一名行政助理投訴性騷擾,，指認(rèn)上司以差評(píng)工作表現(xiàn)迫使她“就范”。國(guó)際貨幣基金組織相關(guān)部門拒絕調(diào)查并告知這名女子,，她的上司不久將退休,，調(diào)查“沒什么意思”。
這名涉事上司說,，除了那名行政助理,，他與另一名員工同樣保持性關(guān)系，而且自認(rèn)這么做“并無(wú)不妥”,。
另一名年輕女子爆料,，她先前供職國(guó)際貨幣基金組織，遭到性騷擾,，無(wú)奈辭職,。這名女子說，她所在部門一名高管2009年開始向她發(fā)送電子郵件,，表露揩油之意,。她隨后向上級(jí)報(bào)告，卻不了了之,。
“他們說會(huì)嚴(yán)肅對(duì)待,，但態(tài)度兩分鐘后180度大轉(zhuǎn)彎，似乎覺得他對(duì)我做的一切都沒什么大不了,。他沒受到一丁點(diǎn)懲罰,。”
《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，國(guó)際貨幣基金組織近年試圖招募更多女員工,，以充實(shí)機(jī)構(gòu)高層,。即便這樣，這一組織30名最高管理人員中僅6名女性,，普通女管理人員人數(shù)占21．5％,，低于世界銀行32％的比例。
不過,，一些女員工認(rèn)為國(guó)際貨幣基金組織工作環(huán)境良好,，把出現(xiàn)性騷擾的原因部分歸咎于文化差異引發(fā)誤解。
特蕾莎?特爾－米納西安在國(guó)際貨幣基金組織工作37年,，去年以財(cái)務(wù)部門主管身份退休,。她說，她在職業(yè)生涯中從未遭遇性騷擾,。
特爾－米納西安舉例,，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的歐洲男上司“過分”贊美她，超出了工作范疇,，便視這種情形為性騷擾,。
曾供職這家機(jī)構(gòu)的蘇珊?謝德勒說：“人們有不同文化背景,，一同共事會(huì)生出許多誤解,、誤讀的信號(hào)。這是國(guó)際貨幣基金組織一個(gè)獨(dú)特弱點(diǎn),?！?/p>
針對(duì)媒體報(bào)道，國(guó)際貨幣基金組織發(fā)言人威廉?默里20日出面批駁,，稱這一國(guó)際機(jī)構(gòu)不存在容忍性騷擾的文化,。
“國(guó)際貨幣基金組織涉及騷擾、包括性騷擾的政策嚴(yán)格且一貫遵循最佳行為準(zhǔn)則,，”默里說,，《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道描述的國(guó)際貨幣基金組織“不是我們熟知并供職的地方”。
“這是完美工作場(chǎng)所嗎,？不是,。但報(bào)道制造一種印象，即這里存在體制化的騷擾和不尊重行為,。事實(shí)并非這樣,。這個(gè)機(jī)構(gòu)不容忍性騷擾?！?/p>
默里同時(shí)提及國(guó)際貨幣基金組織本月6日更新的員工行為規(guī)范,，稱它明確把性騷擾闡述為“不當(dāng)行為”，觸犯者可能遭解雇。
