IMF員工自爆“陋習”:
男上司“揩油”女下屬之事不鮮見
據新華社電 國際貨幣基金組織（IMF）前總裁多米尼克?斯特勞斯―卡恩涉嫌性侵犯酒店女服務員遭逮捕,，而這一國際機構內部一些“陋習”成為關注焦點,。
美國《紐約時報》爆料,，女員工在國際貨幣基金組織力微勢弱，男上司“揩油”女下屬的事例不鮮見,。
有些女員工:不穿短裙上班，切磋如何“防狼”
《紐約時報》描述,，國際貨幣基金組織宛如一個置身美國首都華盛頓的“國際孤島”,，男經濟學家在機構高層占據主導地位，女員工處于弱勢,。
一些女員工從不穿短裙上班,，以免引起男上司“注目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”,，以回避男上司“過分熱情”,。
經濟學家卡門?賴因哈特2001年至2003年出任國際貨幣基金組織研究部門主管。她說,，這一機構對高級管理人員行為約束甚少,，一些不成文的內部規(guī)則令男上司有機會揩油女下屬。
“就像電影《加勒比海盜》,，規(guī)則更像是指導方針,，”賴因哈特說，“我覺得,，它慫恿冒險,。”
2007年,，一名行政助理投訴性騷擾,，指認上司以差評工作表現(xiàn)迫使她“就范”。國際貨幣基金組織相關部門拒絕調查并告知這名女子,，她的上司不久將退休,，調查“沒什么意思”。
這名涉事上司說,，除了那名行政助理,，他與另一名員工同樣保持性關系，而且自認這么做“并無不妥”,。
《紐約時報》報道,，國際貨幣基金組織近年試圖招募更多女員工，以充實機構高層,。即便這樣,，這一組織30名最高管理人員中僅6名女性，普通女管理人員人數(shù)占21.5％,，低于世界銀行32％的比例,。
也有女員工：文化差異引發(fā)誤解
不過，一些女員工認為國際貨幣基金組織工作環(huán)境良好,，把出現(xiàn)性騷擾的原因部分歸咎于文化差異引發(fā)誤解,。
特蕾莎?特爾－米納西安在國際貨幣基金組織工作37年,，去年以財務部門主管身份退休。她說,，她在職業(yè)生涯中從未遭遇性騷擾,。
特爾－米納西安舉例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的歐洲男上司“過分”贊美她,，超出了工作范疇,，便視這種情形為性騷擾。
曾供職這家機構的蘇珊?謝德勒說：“人們有不同文化背景,，一同共事會生出許多誤解,、誤讀的信號。這是國際貨幣基金組織一個獨特弱點,?！?/p>
