配給本仍在,，但內(nèi)容少了
除了裁員計(jì)劃,，古巴政府還在醞釀另一項(xiàng)影響更為深遠(yuǎn)的變革,，即逐步縮小配給供應(yīng)制范圍和品種,。在古巴民眾日常生活中，配給供應(yīng)制覆蓋了生活所需的絕大部分用品,，從面包,、大米、食油到肥皂,、香煙,、咖啡，無所不包,。盡管這些東西在市場上都有,，但憑配給本在國營商店里購買的價格通常只有市場價格的1/10甚至更少。在古巴第二大城市圣地亞哥,，退休教師奧羅拉對記者說,，她現(xiàn)在的退休金是260老比索，為此她以前常拿著配給本以低價購進(jìn)政府補(bǔ)貼的香煙,，然后在“黑市”轉(zhuǎn)手出售,。不過，現(xiàn)在像香煙這類補(bǔ)貼已經(jīng)沒有了,。
《格拉瑪報》日前引述古巴領(lǐng)導(dǎo)人勞爾·卡斯特羅的話說,，作為一項(xiàng)覆蓋全民的社會福利政策,，古巴民眾長期享受的配給供應(yīng)制如今不再是“理所當(dāng)然”。勞爾今年曾多次宣稱,，“古巴革命奉行的那種平均主義已經(jīng)站不住腳了”,。
面對古巴政府自上而下啟動的大規(guī)模“更新浪潮”,，不論是不安現(xiàn)狀的中青年人,，還是為日后生活擔(dān)憂的退休者，大多一邊期盼“變化”,，但同時又對未來充滿迷茫。為了緩解人們的擔(dān)憂,，古巴同時出臺一系列社會保障政策,。《格拉瑪報》日前用一整版介紹未來與大裁員相伴而生的三大政策———“稱職性考核”,、“待業(yè)工人”以及社保模式,。根據(jù)出臺的最新規(guī)定，政府在各個部門成立“專家評估委員會”,，聯(lián)合古巴工人統(tǒng)一工會一起對所有員工的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評,，解聘那些無故曠工、偷懶和業(yè)績不佳的“不合格”員工,。為幫助“待業(yè)”人員再就業(yè),，政府將向淘汰出局的職工提供其他崗位，如農(nóng)業(yè),、建筑業(yè)等急需勞力的部門,。針對一時找不著新崗位的被裁人員，古巴政府表示不會讓他們放任自流,，允許所有被裁人員離開工作崗位后的第一個月有權(quán)申領(lǐng)一個月補(bǔ)助,，如果第一個月沒有成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，那些有10年以上工齡的員工將有權(quán)在第二個月繼續(xù)申領(lǐng)補(bǔ)貼,。
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