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使赫茲菲爾德發(fā)生變化的不只是時(shí)間，還有他的工作環(huán)境。谷歌將工程師看作最重要的資產(chǎn)，認(rèn)為員工必須喜歡自己從事的工作,，同時(shí)支持開源軟件,。但赫茲菲爾德承認(rèn),，谷歌是一家大公司，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序,，因此減少了他工作中的樂(lè)趣,。他說(shuō)：“我與工作的關(guān)系是藝術(shù)家與他的作品的關(guān)系，但在谷歌,，我無(wú)法從自己的工作中獲得快樂(lè),。”

盡管個(gè)人的控制力降低了,，但赫茲菲爾德?lián)碛辛水a(chǎn)生更大影響的可能性,。有時(shí)，谷歌的幾行代碼可能會(huì)影響成千上萬(wàn)的人,，這為他的工作帶來(lái)了一種激情,。他說(shuō)：“這里的一切都是主流的。谷歌,、iPhone，這些比上世紀(jì)60年代甲殼蟲樂(lè)隊(duì)更能影響文化,，它們甚至?xí)绊懻麄€(gè)人類,。”