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阻止悲劇 辭舊迎新效果待估

我正在試圖把公司變成一個(gè)壓力更小的工作場所,。不幸的是,，我不是魔法師,，沒有能力阻止個(gè)人的悲劇,?！▏娦判翪EO斯特凡納·里夏爾

“人們不能把一家公司的政策當(dāng)做精神騷擾,，我們認(rèn)為,，每一起自殺事件都有特定的情境,。”法國電信的律師克勞迪婭·謝瑪麗娜認(rèn)為法國電信不應(yīng)該為員工自殺潮負(fù)責(zé),。

但面對連續(xù)不斷的自殺和強(qiáng)大的輿論壓力,，法國電信還是從去年開始擱置了原有重組計(jì)劃,，公司CEO迪迪埃·隆巴爾也于今年3月份交出了帥印,。

新任CEO斯特凡納·里夏爾一上任,，就公布了一項(xiàng)旨在提高人力資源管理和簡化管理結(jié)構(gòu)的新政策。他宣布,，法國電信也將重新考慮關(guān)閉部分辦事處的決定,，推出更加靈活的工作方式，并且推遲部分重組計(jì)劃,。

里夏爾表示,，公司將致力于改善管理層與工會(huì)的關(guān)系，贏得員工的信任,。

人們認(rèn)為,，年齡偏大的員工最容易因?yàn)楣绢l繁重組而感到壓力劇增。為此,，法國電信決定撥款至少10億歐元,，減輕老年員工的工作壓力。57歲及以上的員工,，被獲準(zhǔn)從事一些短時(shí)段的工作,，卻能享受全額薪水。

贏得員工信任的措施還包括,，把所有員工的調(diào)職計(jì)劃暫緩到明年,。

里夏爾表示：“我正在試圖實(shí)行一個(gè)長期戰(zhàn)略，把公司變成一個(gè)更有吸引力,，壓力更小的工作場所,。”

但這一切措施能否遏制這個(gè)行業(yè)巨頭在體制改革中給員工帶來的陣痛,？在接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí),，里夏爾依然不敢直面這個(gè)問題，他坦承,，可能會(huì)有更多的自殺案,。“不幸的是,，我不是魔法師,，沒有能力阻止個(gè)人的悲劇?！?顏穎顓)