加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策,，但在具體實踐中,，個別地區(qū)在政策執(zhí)行方面仍存在溫差。有的對改革探索中出現(xiàn)的階段性不足容易陷入簡單否定,，導致干部在“多干多錯”的顧慮中徘徊觀望,；有的在執(zhí)紀實踐中尚未完全實現(xiàn)分類施策，對消極懈怠現(xiàn)象與擔當作為失誤的處置力度存在差異,。這種執(zhí)行過程中的平衡把握問題,，既影響了紀律的權威性，也在一定程度上制約了干部隊伍的活力,。

執(zhí)紀問責的“刻度線”何以出現(xiàn)偏差,？根源在于相關機制制度還不夠完善，尚未完全構建起權責對應的量化指標,，以及紀檢監(jiān)察干部在復雜情境中的綜合判斷能力有待提升,。校準這把“紀律標尺”，既要標定剛性刻度,，也要注入人文溫度,，讓紀律規(guī)矩真正成為衡量行為的“公平秤”。

二十屆中央紀委四次全會將“寬嚴相濟,、精準得當”作為紀律執(zhí)行的核心要義,，為新時代監(jiān)督執(zhí)紀校準了政治坐標。紀檢監(jiān)察機關要樹牢“懲前毖后,、治病救人”的理念,，建立分級分類的問責制度體系。通過繪制“負面清單”標定“帶電紅線”,，配套“容錯清單”明確“安全區(qū)間”,，把“三個區(qū)分開來”具象化為可操作的制度規(guī)范,。

紀律執(zhí)行需要剛柔并濟的精準把握。監(jiān)督執(zhí)紀既要體現(xiàn)刀刃向內的政治勇氣,，也要彰顯治病救人的組織擔當,。在具體實踐中，既要通過嚴格監(jiān)督維護紀律剛性,，也要注重在調查核實中充分考量行為動機,、客觀條件和實際后果。對于改革探索中出現(xiàn)的非主觀過錯,，應當建立多維度的評估體系,，既深入分析問題產(chǎn)生的客觀環(huán)境，又準確區(qū)分工作失誤與違紀行為的界限,；既對觸碰紅線的行為堅決亮劍,，又對符合容錯條件的情形給予減輕或免除相關責任,。通過“四種形態(tài)”的精準運用,，構建起輕重分明的處理機制，讓紀律處分既成為約束行為的紅線,，也成為教育幫扶的起點,。推動制度約束與組織關懷形成良性互動，既維護紀律的嚴肅性,，又保護干部擔當作為的積極性,，實現(xiàn)政治效果、紀法效果和社會效果的有機統(tǒng)一,。

校準工作需要持續(xù)打磨刻度,。要建立典型案例數(shù)據(jù)庫和量紀參考體系，通過“以案代訓”“跟班學習”提升基層執(zhí)紀能力,。針對問責畸輕畸重,、量紀尺度不一等問題，上級紀委監(jiān)委應加強全流程督導,，既防止“高舉輕放”的破窗效應,，又杜絕“矯枉過正”的寒蟬效應。

紀律的刻度里,，鐫刻著組織的信任與干部的擔當,。當監(jiān)督執(zhí)紀既有雷霆萬鈞的剛性，又有春風化雨的柔性,，紀檢監(jiān)察“利器”就能在全面從嚴治黨的熔爐中淬煉得愈發(fā)鋒利,。讓每道紀律刻度都閃耀著實事求是的光芒，讓每名干部都能在清晰的規(guī)矩中放手拼搏,，這或許就是新時代紀檢監(jiān)察工作最生動的注腳,。（何思微）