張千帆：我也是很贊同甘教授的觀點,。我認為不能說是因為是“高富帥”或者說是“富二代”而給他們貼上不好的標簽。媒體輿論更應(yīng)該去引導他們,，不能讓一點小事就無限放大,。

甘滿堂：在一個人的成長過程中,，家庭、學校,、社會對其影響都很大,。對一個人影響最大的首先應(yīng)該是家庭。家庭的教育如果是非常良好的話,，就能保證小孩長大之后是個有用之才,。對于周江疆的案例的理解，首先就是家庭教育對子女成長的重要意義,。之所以現(xiàn)在的“富二代”負面新聞給人感覺很多,，往往就是因為我們這些“富二代”都是計劃生育政策后成長的一代，都是獨生子女，比較嬌慣,，缺乏一些艱苦樸素,、社會擔當?shù)纫恍┴熑我庾R的培養(yǎng)。所以他們在家庭里很嬌慣,，走向社會了也會很嬌慣,，沒有一種責任意識。

周江疆案例也說明家教對于個人成長非常重要,。我們現(xiàn)在有些“富二代”能不能擔當起家族企業(yè)的傳承人或者是接班人,，也很大程度上和家庭教育緊密相關(guān)。學校和社會也很重要,，但第一個發(fā)揮重要作用的應(yīng)該是家庭教育,，這對他個人成長是最為關(guān)鍵的。

馬斌：我同意甘教授的說法,。因為有句話是這么說的,，孩子身上的問題，總能在父母身上找到源頭,。當代“富二代”的成長過程中,，因為“富一代”可能在創(chuàng)業(yè)的過程中沒有太多的時間去和子女交流溝通，可能在關(guān)懷上面缺少親情,，教育多半是以“成功學”,、“厚黑學”這些為主。所以才會導致部分“富二代”做出不讓大伙兒認同的事情,。

李偉：確實,。子不教，父之過,。家庭對子女的教育起到了極其關(guān)鍵的作用,。我也希望說我們“80后”這一代，包括后期的“90后”,，我們都能夠在一個正確的家庭價值觀,、人生觀的引導下勇攀道德高峰。

張千帆：我了解周江疆的父親對他十分嚴厲,。雖然工作比較忙,，而且自己本身的文化程度也不是很高，但是對周江疆的嚴厲近乎于苛刻,。因為他最信奉的一句話就是：棍棒底下出孝子,。周江疆做出這樣的事情，可能他的父親對他的影響是最大的一個人,。

甘滿堂：在一個正常的社會，一個人地位的獲得,，應(yīng)該是靠自己后天的努力,。我們現(xiàn)在討論的“富二代”更多的是通過自己上一輩的打拼積累下來的財富。他們給人一種不勞而獲的感覺,。那么“富二代”是繼承家族的利益，但是在傳承的過程中,，我們的“富二代”并沒有經(jīng)過辛苦的打拼而享受良好的生活,。那么，在這些“富二代”他們作為正常的一個群體來說,，他們應(yīng)該積極地用自己的財富來為社會做貢獻,，而不是僅僅為自己的利益而考慮。如僅僅炫富,，或者飆車,，一味地享受生活。財富對于他們來說是應(yīng)得的,，是家庭傳承的,，但這份財富的得來應(yīng)該讓它們發(fā)揮更大的作用，而不是僅僅為了自己而享受,。

甘滿堂：在財富當中死亡是可恥的,，應(yīng)該把這些財富取之于社會再回饋于社會,。

李偉：我個人認為，“富二代”傳承財富的時候,，更應(yīng)該傳承“富一代”艱苦奮斗,、拼搏的精神,。這才是他們需要做的更多的事，只有這樣才能發(fā)揮自己在社會當中的作用,。因為未來我們這批“富二代”有可能是社會的中堅力量,。

李偉：我認為周江疆的舍己救人,，他自身的這種大無畏精神和富有責任感精神是值得我們學習的,。他也是我們“富二代”企業(yè)家中的杰出代表。

其實在我所接觸的所謂的“富二代”企業(yè)家中,，他們在各自的崗位中,，大部分都在艱苦奮斗。努力繼承著家里留下的,，不管是財富也好,，崗位也好，都在盡自己的力量去工作,、奮斗,。

我也相信榜樣的力量，我相信越來越多的“富二代”企業(yè)家們會更加上進,、向上,，做好自己的工作，為社會做出更多的貢獻,。

張千帆：在對周江疆這件事的采訪中,，我還見到一個比較特別的“富二代”，就是周江疆的初中好友,，他的發(fā)小,，叫何亮。他和周江疆也是少時的好友?，F(xiàn)在作為一個“富二代”,，他也是掌管了他的家族在山西的一部分業(yè)務(wù)，他現(xiàn)在在那里做總經(jīng)理,。從他身上,，我看到的仿佛就是周江疆的影子一樣,，因為我聽到他的所談所講，包括他的所想,，都是一種與我們平常所接觸的,、所看到的“富二代”一種不一樣的生活狀態(tài)。就是每天也是會起得很早,，手里的錢也不是很多,。他們手里所有的只是父輩留下來的財富和權(quán)利，他們所能支配也只是一部分,，但是他們只是會用父輩留下來的東西去做一些對公司有益的事,，而不是去一味地炫富。

甘滿堂：應(yīng)該是有“富二代”標簽在這里發(fā)揮作用。就是我們現(xiàn)在的企業(yè),，就是要承擔一些社會責任,。那周江疆這個案例充分說明我們的企業(yè)主在企業(yè)經(jīng)營過程中，積極承擔社會責任,，這個社會責任就是對員工負責,。員工是企業(yè)的一個最主要的核心資源。那周江疆在發(fā)生這個火災(zāi)的時候,，舍己救人，那充分體現(xiàn)了作為這個企業(yè)主,，對員工負責任的這種精神,。這種精神是非常難得的。這也是我們當前很多企業(yè)主在企業(yè)經(jīng)營的時候所缺乏的,，就是說對員工不太負太多的責任,。這點是非常獨特，就是說對員工負責,。

甘滿堂：從一般意義上來說,，周江疆的這個精神就是見義勇為,、舍己救人這種精神。應(yīng)該有雙重的含義,，從普通公民來說,，他是一個見義勇為的好榜樣,，從企業(yè)主來說，他是一個積極承擔企業(yè)社會的責任的好榜樣,。

甘滿堂：周江疆這件事情，是他在見義勇為的時候,，他獻出了自己的生命,，那這個是代價非常沉重的。那前面這兩位雖然做出了很大的貢獻,，積極承擔社會責任,，但是沒有像我們新聞報道那樣那么給人震撼。所以,，這個周江疆事件給人更多的一種心理震撼,，認為他為救自己的員工獻出了自己的寶貴生命，這個是非常難得的,。

馬斌：其實之前這兩起事件也引起了網(wǎng)友的極大關(guān)注。但是周江疆這個事情,，因為生命是最寶貴的,，他用28歲的年輕生命詮釋了大愛,，詮釋一種人性閃光和良知的力量。而且看到他的老父親,，白發(fā)人送黑發(fā)人的場面,，讓人心痛落淚，所以能夠引起那么大的關(guān)注也是很正常的,。

李偉：我認為周江疆的生死選擇代表了他作為一個“富二代”企業(yè)家所能承受的責任,。我覺得他盡到了他的義務(wù)和責任，所以說社會上對此事件如此關(guān)注,。

張千帆：我覺得首先是因為周江疆這個事被冠以了“富二代”的名稱,，所以說他才會得到大家的關(guān)注。相比前兩位您舉的例子,，周江疆正如甘教授所指的,，他獻出了最寶貴東西，就是他的生命,。每個時代都需要英雄,，就像這個戰(zhàn)爭時期需要戰(zhàn)斗英雄，勞動時期需要王進喜這樣的英雄,，道德缺失的時代就需要周江疆這種舍己為人的英雄,。

甘滿堂：我們現(xiàn)在的社會貧富分化越來越大,，很多人認為富裕的一代是通過不正常手段才富起來的,，所以大家有一種仇富的心理。所以一旦“富二代”的發(fā)生負面新聞,，往往被無限地挖掘，無限地被放大,，這也加深了我們對富人為富不仁不好的印象,。實際上，作為一個“富二代”來說,，他擁有這個財富要積極承擔社會責任,，就是說財富是來自于社會的，更應(yīng)該用財富來為社會做貢獻,，而不是僅僅為了個人享樂,。

馬斌： 我認為“富二代”群體應(yīng)該少一些炫富,，多一些努力奮斗。利用自己的優(yōu)勢,，作出一些成績給別人看,。

李偉：我覺得作為企業(yè)家,，首先就要對企業(yè)負責,，對企業(yè)負責的根源是對員工負責。只有對員工負責,，把員工放在企業(yè)發(fā)展的至高的地位上,，企業(yè)才能有好的發(fā)展，最終實現(xiàn)的是企業(yè)和員工的雙贏,。最通俗的兩個字就是“責任”,，唯有承擔責任，企業(yè)才能發(fā)展,，員工才會盡職盡責,。

甘滿堂：周江疆這個事件來說的話,，他體現(xiàn)的是企業(yè)主積極承擔社會責任,。我們過去認為的社會責任，往往像希望工程一樣,，向社會捐款,。其實這個社會責任最大的一塊就是對員工負責，就是至少要給員工開符合勞動法的工資,。另外對政府負責,，積極納稅。還要對環(huán)境負責,，保護好環(huán)境,。在這些責任中，核心的責任應(yīng)該是員工責任，首先要照顧好你的員工,。如果你的員工照顧不好,，你的企業(yè)在外面捐了很多款也只是一個華而不實的東西，核心就是照顧好員工,。

李偉：我覺得一個優(yōu)秀的企業(yè)有個好的產(chǎn)品，但是一個卓越的企業(yè)應(yīng)該是有好的員工,。我覺得在當今這個社會上,，就像我剛才所說的,，企業(yè)要實現(xiàn)員工的物質(zhì)與精神的雙豐收,。我同意剛才甘教授的說法。首先要給員工好的勞動報酬,，在這個基礎(chǔ)上,，要給予員工精神上的尊重。包括他們與企業(yè)文化的配合度,，對企業(yè)的認同感,，達到物質(zhì)與文化的雙豐收。

第二,，我覺得員工在企業(yè)中發(fā)展,，企業(yè)必須提供給員工一個較好的發(fā)展通道。只有這樣,，員工來了你的企業(yè),，有所得，有所學,，同時也有所依靠,，這樣員工才能真正獲得企業(yè)的歸屬感。

李偉：我覺得我們要向周江疆學習,，學習他的責任,，學習他對父輩艱苦創(chuàng)業(yè)的傳承。同時,，學習周江疆面對問題，面對困難絕不退縮,，在人生的關(guān)鍵時候勇敢地選擇,。我覺得他這種大無畏我很欽佩,。

李偉：從企業(yè)家的角度來說,，我覺得我們做企業(yè),，我們應(yīng)該學習他對員工的尊重，對員工的理解與體諒,。同時,，把員工的利益放在第一位，在面對一些問題的時候,，以員工優(yōu)先,。同時，從企業(yè)家的角度來說,，也只有在這樣的付出才能獲得員工的回報,，乃至社會的回報。這也是盡了自身的社會責任和義務(wù),。

甘滿堂：周江疆舍己救人的精神,，作為一個企業(yè)主來說，是一個積極承擔企業(yè)的社會責任,，就是對員工負責的精神,。那這種精神在當前的企業(yè)經(jīng)營過程中，往往是比較缺失的,。不僅僅體現(xiàn)在見義勇為方面,，我們這個企業(yè)主如何更多地為員工承擔起責任，為員工利益著想,。就像我們剛剛李偉總經(jīng)理說的,，做到企業(yè)與員工利益共贏。員工作為企業(yè)的人力資源,，是企業(yè)的第一生產(chǎn)要素,。那如果企業(yè)能善待好員工的話，那這個企業(yè)是優(yōu)秀的企業(yè),，是個有競爭力的企業(yè),。

甘滿堂：如果從道德血液來說的話,，現(xiàn)在社會主要抱怨富人“為富不仁”,，或者說在致富的過程中沒有遵紀守法。我們希望第二代的富人的道德血液里能夠含有更多的社會責任，能夠守法,，積極為社會做貢獻的道德血液,，或者說有更多的社會責任意識這樣的道德覺悟。

李偉：從道德血液來說,，二代企業(yè)家需要艱苦奮斗的工作作風,。我們現(xiàn)在流行一句話叫做“二次創(chuàng)業(yè)”，要有二次創(chuàng)業(yè)的勇氣,。當然,，要二次創(chuàng)業(yè)，就要具備二次創(chuàng)業(yè)的條件,，沒有傳承上一代艱苦奮斗的精神,，而且給人帶來炫富、消磨時光的社會印象,，一定不能在激烈的市場競爭的中脫穎而出,。同時，你對員工能否做到平等和尊重,，也關(guān)系到企業(yè)人力資源的發(fā)展,，這些都是二代企業(yè)家需要學習的。

馬斌：二代企業(yè)家應(yīng)該盡力擺脫“富二代”這個標簽，盡量把自己打造成“創(chuàng)二代”,，利用自己優(yōu)勢的資源,，為社會多做貢獻。

張千帆：我認為二代企業(yè)家應(yīng)該了解財富來自于社會,，就應(yīng)該回報于社會,，而不是去一味的炫富，就像剛才企業(yè)家李總所講的,，應(yīng)該利用手中別人沒有的資源更好地去創(chuàng)造財富,，而不是去炫耀財富。