轉(zhuǎn)眼間,，春節(jié)很快就過去了。今年春節(jié)你加班了嗎?對于“打工人”而言,，這絕對是一個靈魂拷問,。

前段時(shí)間，“員工過年拒帶電腦工作被開除”的話題沖上了微博熱搜,，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議,。據(jù)報(bào)道，上海某咨詢公司的小張因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作被開除,。經(jīng)勞動仲裁,，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴,。法院審理認(rèn)為,，針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，被告處于休假狀態(tài),，不具有向原告提供勞動的義務(wù),。近日，該案一審宣判,，法院認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法,，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,，后被駁回,。目前，判決已經(jīng)生效,。

在今年“就地過年”的倡議下,，許多人選擇在工作地迎接春節(jié)，并在春節(jié)假期堅(jiān)守崗位,。對此,，網(wǎng)友們提出了諸多疑問。春節(jié)期間,，在家工作算加班嗎?春節(jié)強(qiáng)迫員工加班是不是違法的,，不想加班可以說“不”嗎?加班工資該怎樣計(jì)算? 員工被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?2月24日,，記者帶著網(wǎng)友的疑問，采訪了福建磊德律師事務(wù)所許輝麗律師,。

網(wǎng)友疑問一

春節(jié)在家上班算不算加班?

律師答疑：需具體情況具體分析

許輝麗律師說,，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行,，但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析,。

如果勞動者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí),。春節(jié)在家工作,，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作,。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù),，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作,，這種情況不屬于加班,。此外，如果員工的工作既不是用人單位的要求,，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄,，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班,，用人單位無須支付加班費(fèi),。

網(wǎng)友疑問二

員工是否能拒絕春節(jié)加班?

律師答疑：4種法定加班情形不可拒絕

許輝麗律師介紹，《中華人民共和國民法典》第一千零四條規(guī)定,，自然人享有健康權(quán),。自然人身心健康受法律保護(hù)，任何組織或個人不得侵害他人的健康權(quán),?！稇椃ā芬操x予了勞動者休息的權(quán)利。

此外,，我國《勞動合同法》第31條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,。

我國《勞動法》第41條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。《勞動法》第38條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的,，勞動者有權(quán)拒絕,。

因此，在春節(jié)期間,，用人單位不與員工協(xié)商好,，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，是違法的,。但有一些法定的情形,，需要員工加班的，員工不可拒絕,。具體情形為：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

網(wǎng)友疑問三

春節(jié)期間加班工資怎么算?

律師答疑： 法定休假日加班應(yīng)付3倍工資

許輝麗律師介紹,，《勞動合同法》第31條規(guī)定,，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi),。

針對如何支付加班費(fèi),，《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

以今年春節(jié)為例,，今年春節(jié) 2月12日至14日三天為法定節(jié)假日,，2月11日,、2月15日至17日為調(diào)休休息日。因此,，2月12日至14日安排勞動者加班工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于原工資的300%的勞動報(bào)酬。2月11日,、15日至17日安排勞動者加班工作的,，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資200%的勞動報(bào)酬,。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%,，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法,，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”,，就可以確定加班費(fèi)。至于“加班工資計(jì)算基數(shù)”,， 如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí),，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù);基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

許輝麗律師指出,，證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表,、考勤卡、加班審批單,、加班通知,、監(jiān)控錄像、證人證言,、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄,、電子郵件等。

網(wǎng)友疑問四

被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?

律師答疑：可通過申請勞動仲裁等依法維權(quán)

許輝麗律師指出,，如果用人單位以曠工,、辭退、扣工資等理由強(qiáng)制員工加班,，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，由其進(jìn)行查處。真發(fā)生辭退,、扣工資等勞動爭議時(shí),，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是,，依法維權(quán)時(shí),，勞動者應(yīng)該注意保存加班的證據(jù)，如打卡記錄,、加班安排表以及加班排班表等。在勞動爭議案件中,，加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動者,，勞動者需要證明自己加班的事實(shí)和加班的具體時(shí)間，因此,，勞動者一定要有證據(jù)意識,，同時(shí)理性主張自身的權(quán)益。如果申請勞動仲裁,，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效,。

律師提醒：

春節(jié)期間，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，要求員工加班是常有的事,。許輝麗律師在此提醒勞動者，如果碰到被強(qiáng)制要求加班的情況,，應(yīng)注意收集證據(jù),，及時(shí)依法維權(quán)。

同時(shí),，也提醒用人單位,，法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休,，但法定節(jié)假日加班的,，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi),。有的單位通過內(nèi)部規(guī)章等方式,，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班,，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi),，但值班和加班是不同的概念，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念,，屬違法行為,，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

此外,，一些用人單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后,，會以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi),。許輝麗律師提醒，如果單位明確所派發(fā)的紅包是加班費(fèi)性質(zhì),，那就不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足,。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問金等,，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi),。