轉(zhuǎn)眼間，春節(jié)很快就過(guò)去了,。今年春節(jié)你加班了嗎?對(duì)于“打工人”而言，這絕對(duì)是一個(gè)靈魂拷問(wèn),。

前段時(shí)間,，“員工過(guò)年拒帶電腦工作被開(kāi)除”的話(huà)題沖上了微博熱搜,，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議,。據(jù)報(bào)道,，上海某咨詢(xún)公司的小張因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作被開(kāi)除,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,，小張獲賠19.4萬(wàn)元,，公司不服起訴。法院審理認(rèn)為,，針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,，被告處于休假狀態(tài),，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù),。近日，該案一審宣判,，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬(wàn)元。公司不服提出上訴,，后被駁回,。目前，判決已經(jīng)生效,。

在今年“就地過(guò)年”的倡議下,，許多人選擇在工作地迎接春節(jié),，并在春節(jié)假期堅(jiān)守崗位。對(duì)此,，網(wǎng)友們提出了諸多疑問(wèn),。春節(jié)期間,，在家工作算加班嗎?春節(jié)強(qiáng)迫員工加班是不是違法的,，不想加班可以說(shuō)“不”嗎?加班工資該怎樣計(jì)算? 員工被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?2月24日,，記者帶著網(wǎng)友的疑問(wèn),，采訪(fǎng)了福建磊德律師事務(wù)所許輝麗律師。

網(wǎng)友疑問(wèn)一

春節(jié)在家上班算不算加班?

律師答疑：需具體情況具體分析

許輝麗律師說(shuō)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行,，但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析,。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí),。春節(jié)在家工作,，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外,，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作,。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù),，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成,，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作,，這種情況不屬于加班。此外,，如果員工的工作既不是用人單位的要求,，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi),。

網(wǎng)友疑問(wèn)二

員工是否能拒絕春節(jié)加班?

律師答疑：4種法定加班情形不可拒絕

許輝麗律師介紹,，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有健康權(quán),。自然人身心健康受法律保護(hù),，任何組織或個(gè)人不得侵害他人的健康權(quán)?！稇椃ā芬操x予了勞動(dòng)者休息的權(quán)利,。

此外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

因此,，在春節(jié)期間,，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班,，是違法的,。但有一些法定的情形，需要員工加班的,，員工不可拒絕,。具體情形為：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè),、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu),、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

網(wǎng)友疑問(wèn)三

春節(jié)期間加班工資怎么算?

律師答疑： 法定休假日加班應(yīng)付3倍工資

許輝麗律師介紹,，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

針對(duì)如何支付加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

以今年春節(jié)為例,，今年春節(jié) 2月12日至14日三天為法定節(jié)假日，2月11日,、2月15日至17日為調(diào)休休息日,。因此，2月12日至14日安排勞動(dòng)者加班工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于原工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬,。2月11日,、15日至17日安排勞動(dòng)者加班工作的，可以安排補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)算加班工資時(shí),，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%,。根據(jù)上面的計(jì)算方法,，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”，就可以確定加班費(fèi),。至于“加班工資計(jì)算基數(shù)”,， 如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù);基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

許輝麗律師指出,，證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡,、加班審批單、加班通知,、監(jiān)控錄像,、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄,、電子郵件等,。

網(wǎng)友疑問(wèn)四

被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?

律師答疑：可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等依法維權(quán)

許輝麗律師指出，如果用人單位以曠工,、辭退,、扣工資等理由強(qiáng)制員工加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，由其進(jìn)行查處,。真發(fā)生辭退、扣工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是,，依法維權(quán)時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)該注意保存加班的證據(jù),，如打卡記錄、加班安排表以及加班排班表等,。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要證明自己加班的事實(shí)和加班的具體時(shí)間,，因此,，勞動(dòng)者一定要有證據(jù)意識(shí)，同時(shí)理性主張自身的權(quán)益,。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

律師提醒：

春節(jié)期間,，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，要求員工加班是常有的事。許輝麗律師在此提醒勞動(dòng)者,，如果碰到被強(qiáng)制要求加班的情況,，應(yīng)注意收集證據(jù)，及時(shí)依法維權(quán),。

同時(shí),，也提醒用人單位，法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的,，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休,，但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班費(fèi),，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi),。有的單位通過(guò)內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日,、休息日期間值班,，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)，但值班和加班是不同的概念,，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念,，屬違法行為，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

此外,，一些用人單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi),。許輝麗律師提醒,，如果單位明確所派發(fā)的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，那就不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),，否則,，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足,。如果紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi),，還應(yīng)另行支付加班費(fèi),。