法院：證據(jù)不足 駁回用人單位訴訟請求

入職工作兩個月后離職，不僅沒拿到工資,，還被店家追討賠償金,、培訓費、報名費,、產(chǎn)品費,、工具費，莆田的小娜遇到了這樣的煩心事,。

2019年5月19日,，小娜（化名）經(jīng)招聘入職莆田秀嶼的一家美容院，擔任頭部美容理療師,，工資約定為每月3100元,。同年7月21日，小娜離職,。

2019年12月11日,，美容店向秀嶼區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，請求小娜賠償門店經(jīng)營損失5000元、培訓費6800元,、報名費1500元,、來回車費212元，以上共計14012元,。當日,，仲裁委作出《不予受理通知書》。美容店不服,，認為小娜學會了技術就走人,，給自己造成了重大損失，小娜還向當?shù)刂俨梦暾堃箅p倍工資,，更讓美容店老板吳某生氣,。于是，美容店向秀嶼法院提起訴訟,，追索賠償,。

法庭上，美容店經(jīng)營者吳某對門店經(jīng)營損失的計算方法作出說明：“我作為高級康復理療師,，月工資為2萬元,，我親自扶持教導小娜20天，就算按每日500元計算,，少說也要算5000元,。”二審中,，美容店主張因小娜懶散玩忽職守導致重復培訓時間,，致經(jīng)營者誤工費5000元，其自行離職造成門店經(jīng)營停滯,，至少需賠償10000元,，故這一項損失被提升至15000元。而培訓費主要為培訓師下店吃住工資1800元,、赴福州培訓報名費1500元,、交通費212元，所用產(chǎn)品費用4030元,，工具一套200元,。

小娜則辯稱，其花費580元培訓費通過連鎖美容公司培訓考核,，并取得中國頭部健康調理師資格證書,。美容店請的老師主要是教如何拓客，即如何發(fā)廣告及拉客戶,，不知有什么花費,。自己是通過微信辭職,，未影響美容門店經(jīng)營,。

法院審理

美容店證據(jù)不足 被駁回訴請

經(jīng)審理,，法院認為，關于小娜屬離職還是辭職,，雙方陳述不一,，但結合證據(jù)及庭審陳述，美容店確實自用工開始就未向小娜發(fā)放工資,，故小娜作為勞動者有權按《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，單方面解除雙方的勞動合同關系。

美容店提交的證據(jù)不足以證明其對小娜提供了專項職業(yè)技能培訓,，且其亦未提交培訓費的相關票據(jù)以確定培訓費用的數(shù)額,。雙方并未簽訂書面勞動合同，也未就服務期及勞動者違反服務期應支付的違約金數(shù)額進行約定,。因此,，美容店訴訟主張小娜支付培訓費，缺乏事實和法律依據(jù),，不予支持,。

美容店主張小娜應賠償擅自離職造成的損失1．5萬元，以及小娜使用店內產(chǎn)品或拿走店內產(chǎn)品合計4230元,，但其提交的證據(jù)不足以證明小娜存在上述給用人單位造成損失的情形及實際情況,，美容店以小娜存在過錯，要求賠償損失,，既無合同依據(jù)又無事實依據(jù),，依法不予支持。莆田秀嶼法院一審駁回美容店全部訴訟請求,。美容店不服,，提出上訴。莆田中院判決駁回上訴,，維持原判,。

法官說法

用人單位不能向勞動者收取培訓費

我國《勞動法》規(guī)定用人單位有義務為勞動者建立職業(yè)培訓制度。根據(jù)培訓內容的不同,，可以分為普通培訓和專項培訓,，普通培訓內容為一般技能培訓，費用按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,；專項培訓為專業(yè)技術培訓,，費用由用人單位提供。無論何類培訓,，用人單位均不能向勞動者收取培訓費用,。

為鼓勵用人單位與勞動者開展專業(yè)技術培訓，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。

除上述規(guī)定的情形及勞動者違反競業(yè)限制約定之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。