萬先生：我在一家公司上班,，工資是底薪+提成，合同里說明如果我沒有完成每月的基本銷售額,，公司有權(quán)拒絕支付底薪,。第一個(gè)月，我按照公司的要求全勤上班,，但我盡了最大努力,，仍是“零業(yè)績”。公司以有約在先為由,，不付我的一分工資,。請(qǐng)問，公司這樣的做法對(duì)嗎?

【解答】

何金東(莆田恒律師事物所律師 )：萬先生,，您好!肯定的是公司的做法是錯(cuò)誤的,。一方面，公司必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付報(bào)酬,?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時(shí)間工資;(2)中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;(3)法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼渲忻鞔_表明,，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，用人單位就必須向其支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,，而不管勞動(dòng)者是否有業(yè)績以及業(yè)績?nèi)绾巍＿@里的正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。而最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與之對(duì)應(yīng),，雖然您“零業(yè)績”,，但這并不能否定您已經(jīng)按照公司的要求全勤上班、從事了勞動(dòng)合同所指定的工作,、盡到了自己的努力,，即您向公司提供了正常勞動(dòng)，公司自然也應(yīng)當(dāng)支付最低工資,。

另一方面,，您可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十三條規(guī)定：“違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,。”