王吉祥 中青報·中青網(wǎng)記者 王海涵

就業(yè)3年后，25歲的盧姍對能源行業(yè)已經(jīng)從一知半解到業(yè)務(wù)熟練,。作為校園招聘入職的管培生,，她目前定崗在安徽省能源集團有限公司戰(zhàn)略投資部，發(fā)揮其金融專業(yè)知識,，積累項目投資實戰(zhàn)經(jīng)驗,，不斷拓寬能力邊界。

她感慨,，入職至今,，從集中學(xué)習(xí)到課題研究，自己快速完成從學(xué)生向職場新人的角色轉(zhuǎn)變,，還能獨立解決一些管理難題,，在就業(yè)技能方面收獲滿滿。

皖能集團是以電力,、熱力,、燃氣等能源生產(chǎn)銷售和投資與資產(chǎn)管理（煤炭、物流,、金融）作為主業(yè)的省屬國有能源骨干企業(yè),，職工總數(shù)約8000人。目前,，該集團在加快構(gòu)建清潔低碳,、安全高效的能源產(chǎn)業(yè)體系的同時，切實把“穩(wěn)就業(yè)”作為履行國企社會責(zé)任的重要抓手,，深入挖掘崗位潛力,，夯實人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化職業(yè)成長路徑,，在重大項目和艱苦一線促進就業(yè),、鍛煉人才。

優(yōu)化招聘路徑,，幫新入職青年走穩(wěn)就業(yè)路

盧姍于2022年6月碩士畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué),，入職皖能集團之初,，參加新員工入職集訓(xùn)營、青春合伙人訓(xùn)練營的經(jīng)歷讓她印象深刻,、受益匪淺,。

她記得，在為期一周的封閉集訓(xùn)中,，新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)了政治理論和企業(yè)發(fā)展歷程,、文化，筑牢職業(yè)發(fā)展根基,。實地參觀電廠時,，映入她眼簾的是高高聳立的電力設(shè)施設(shè)備，能源行業(yè)的新技術(shù)和多業(yè)態(tài)就蘊藏其中,，這讓她對這份職業(yè)產(chǎn)生了向往,。

2022年8月，她又加入皖能集團青春合伙人訓(xùn)練營,。青年員工們自主設(shè)計課程和實踐活動,，讓培訓(xùn)提升與自我發(fā)展、企業(yè)發(fā)展融合,，提高大家綜合素養(yǎng),、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力,。系統(tǒng)體驗“訓(xùn)+戰(zhàn)+輔+考”全流程訓(xùn)練,，盧姍也感受到單位對青年人才培養(yǎng)的重視，“這些經(jīng)歷提升了我的業(yè)務(wù)能力和問題解決水平,，更重要的是初步培養(yǎng)了管理思維,。”

當(dāng)下,，她最大的就業(yè)感受是“有目標,、有方向”。她確定了未來職業(yè)規(guī)劃——爭取在1-2年深耕某一投資板塊,，成為細分領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干,；3-5年拓展業(yè)務(wù)范圍，培養(yǎng)跨部門協(xié)作能力,；長期目標是成為既懂業(yè)務(wù)又善管理的復(fù)合型人才,。

2023年以來，皖能集團已累計吸納各層次人才1000余人,，在持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè)、促就業(yè)的同時，不斷充實人才池,，大規(guī)模開展管培生招引工作,，儲備超過100名具有研究生及以上學(xué)位的專業(yè)人才。針對青年人才就業(yè)成長,，集團打造入職集訓(xùn)營、青春合伙人訓(xùn)練營,、青年人才成長營,、領(lǐng)軍人才加強營、專業(yè)條線成長營等活動,，助推員工就業(yè)生涯全周期能力提升,。

同時，皖能集團響應(yīng)安徽省“人才安徽行”“人才皖企行”“身臨企境·花落皖家”系列招才引智活動,，校招和社招結(jié)合,，多渠道、多形式打通人才引進通道,。例如,，近兩年，集團會同各子公司,、發(fā)電企業(yè)赴北京大學(xué),、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等高校開展“尋找‘碳’路先鋒”系列招聘,。集團還通過安徽省能源集團門戶網(wǎng)站,、安徽國資新媒體統(tǒng)一發(fā)布校園和社會招聘信息，提升招聘人才和服務(wù)就業(yè)的效果和專業(yè)規(guī)范水平,。

依托分支機構(gòu)帶動西北地區(qū)就業(yè)

除了提升新入職人員就業(yè)能力,，皖能集團還在西北地區(qū)布局能源項目、促進區(qū)域就業(yè),。

近年來,，該集團搶抓機遇“走出去”發(fā)展，投資布局“疆電入皖”戰(zhàn)略,，助力新疆“三基地 一通道建設(shè)”,。2025年，集團擬新招聘447人,，其中,，位于新疆維吾爾自治區(qū)的西北分公司、英格瑪電廠,、江布電廠這三家分支機構(gòu)擬招聘74人,，崗位涉及能源與動力、電氣工程等相關(guān)專業(yè)。

2024年9月18日,，85后劉元禮和領(lǐng)導(dǎo)前往烏魯木齊市開展皖能集團西北分公司籌備工作,。作為西北分公司第一批人員，劉元禮面臨公司籌建,、人員招聘,、工作發(fā)放、績效考核,、行政管理等各項工作,，時間緊任務(wù)重，這倒逼他走出舒適區(qū),，在一線實戰(zhàn)中快速成長,。

其中，創(chuàng)造就近就業(yè)崗位,、招引本地人才十分重要,。為此，劉元禮和同事多方征求意見,，實地走訪調(diào)研,，從入職培訓(xùn)、薪酬激勵,、留用保障等維度出發(fā),，細化完善招聘政策。

半年多時間內(nèi),，西北分公司從烏魯木齊招聘了7位具有一定工作經(jīng)驗,、崗位能力且具備相關(guān)專業(yè)資格證書的員工，他們分布在項目開發(fā)及行政事務(wù)等工作崗位,。培訓(xùn)中,，劉元禮等人帶著新招聘的員工了解公司各產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)情況，以及新公司在起步階段的工作多樣性,，并去項目現(xiàn)場實地踏勘,，鼓勵大伙養(yǎng)成堅韌、務(wù)實和富有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰εc精神,。

在劉元禮看來,，在西北工作大家收獲的不僅是處理技術(shù)問題的能力，更有促進就業(yè)的責(zé)任感和獲得感,?！氨镜卣衅腹ぷ鳎瑢τ诜€(wěn)定區(qū)域經(jīng)濟基本盤,、增加員工幸福感具有重要作用,，能夠為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐與保障。”他說,。

在位于新疆昌吉回族自治州準東經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的皖能集團英格瑪電廠和江布電廠,，工作人員與戈壁灘上的艱苦作業(yè)環(huán)境為伴。據(jù)悉,，兩座電廠以招聘新疆,、甘肅以及周邊省份人才為主，涵蓋電力運行,、電力檢修,、經(jīng)營分析以及行政等崗位。

31歲的孫雅潔來自新疆克拉瑪依市獨山子區(qū),，2022年末，她通過社招入職新疆英格瑪電廠擔(dān)任檔案管理員一職,。經(jīng)過培訓(xùn)指導(dǎo)后上崗,，設(shè)計圖紙、施工記錄等各類工程基建資料,，她都整理得井井有條,。

2024年11月17日，該電廠首臺機組成功并網(wǎng)發(fā)電,，聽著現(xiàn)場轟鳴聲,，看著大家激動的神情，她內(nèi)心泛起成就感,。如今,，兩臺機組穩(wěn)定運行，讓荒原戈壁煥發(fā)新生機,?！拔艺淼倪@些檔案，不僅是工作記錄,，更是我們共同奮斗的見證,。”她說,。

近年來,，包括西北分公司和上述兩座電廠在內(nèi)的皖能集團新疆分支機構(gòu)累計解決本地就業(yè)370余人。此外,，皖能集團形成干部人才流動良性循環(huán),，制定《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)流動的實施意見（試行）》，先后選派100余人赴新疆工作,，提供薪酬,、季度探親假、優(yōu)先提拔晉升等福利。

重大項目釋放崗位需求,、全面鍛煉人才

近年來,，皖能集團超前布局未來產(chǎn)業(yè)，越來越多新公司成立,、新項目落地,、新技術(shù)突破，激發(fā)了新的人才需求,，釋放崗位需求的潛力,。

80后陳玉偉目前在皖能電力、皖能資本公司投資的氨邦科技有限公司擔(dān)任總經(jīng)理,。該公司通過一系列技術(shù)示范項目,，推進煤電機組低碳化改造，促進傳統(tǒng)能源綠色低碳發(fā)展,。

陳玉偉從基層一線一步一個腳印走來,，他認識到，只有深入重大項目歷練,，在實踐和理論過程中，獲取一線數(shù)據(jù),、真實經(jīng)驗,，才能進一步夯實職業(yè)能力和就業(yè)技能。

他時常參與新入職員工培訓(xùn)和訓(xùn)練營活動,，帶青年們參觀一線項目,，作為“過來人”，他對剛就業(yè)的青年們說：“要有吃苦耐勞的精神,，特別是一線作業(yè),，一定要‘靜下心、咬住牙’,。不管是技術(shù)創(chuàng)新還是管理改革,，都要真抓實干積累，對職業(yè)發(fā)展和行業(yè)趨勢進行前瞻性分析,，及時歸納總結(jié)重難點,。這些都是職場就業(yè)行穩(wěn)致遠的關(guān)鍵點?！?/p>

近年來,，該集團還設(shè)立1000萬元集團公司人才專項資金，專項用于集團公司系統(tǒng)的人才引進,、培養(yǎng),、激勵等,，提高對人才的吸引力，助推戰(zhàn)略型管理人才,、創(chuàng)新型技術(shù)人才,、實操型技能人才等人才在高質(zhì)量就業(yè)中成長。