原標題:廣大企業(yè)多措并舉穩(wěn)崗擴崗

培育就業(yè)增量 塑造人才優(yōu)勢

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道,。4月25日召開的中共中央政治局會議提出,“著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè),、穩(wěn)市場,、穩(wěn)預期”“要不斷完善穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)經濟的政策工具箱”。加大資金支持,、促進供需匹配,、加強技能培訓、完善就業(yè)服務……各地各有關部門打出惠企政策“組合拳”,不少企業(yè)主動作為,、穩(wěn)崗擴崗,積極培育就業(yè)增量,塑造人才優(yōu)勢,。

擴大招聘,加強重點群體就業(yè)支持

兩個月前,來自西安郵電大學的喬子江被招錄到騰訊CSIG云與智慧產業(yè)事業(yè)群的技術產品商務培訓生崗位,“部門配備導師,幫我們盡快適應職場,我正按照培養(yǎng)目標開展學習實踐?！?/p>

高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重,。今年騰訊實施系統(tǒng)性擴招,計劃未來3年新增2.8萬個實習崗位,并加大轉化錄用。騰訊集團全球招聘負責人羅海波介紹,隨著業(yè)務加快發(fā)展,騰訊強化了青年人才儲備,今年人工智能,、云計算,、游戲引擎等技術類崗位擴招力度很大,在校招崗位中占比超過60%。

“我通過校招加入百度,如今已深度參與多個網絡風險治理項目,推動大模型產品應用到反詐業(yè)務場景,有些創(chuàng)新經驗還形成了專利成果,?！卑俣燃瘓F新員工吳明宇說。

百度致力于為各類人才提供發(fā)展空間與成長平臺,去年招聘了超過1.1萬名優(yōu)秀人才,。今年4月,百度宣布未來3年將面向優(yōu)秀校園人才開放2.1萬個實習崗位,并提升實習轉正率,。“百度2026屆校園招聘即將啟動,我們也積極開展社招,歡迎更多人才加入,?！卑俣燃瘓F有關負責人表示。

今年1月,中國社科院大學發(fā)布的《電商生態(tài)高質量發(fā)展與就業(yè)促進研究報告》顯示,拼多多平臺商家數(shù)量已達1420萬家,綜合商家端帶動直接就業(yè),、倉配物流端就業(yè),、平臺員工就業(yè)以及間接就業(yè)等維度,拼多多在國內累計激發(fā)就業(yè)崗位超過5500萬個,。

該報告項目組負責人、中國社科院大學副教授劉曉春表示,電商平臺的興起使得創(chuàng)新技術加快普及,“產業(yè)+互聯(lián)網”的模式為從事工業(yè),、農業(yè)及服務業(yè)的群體拓展了就業(yè)機會,具有普惠性,。

加大投入,完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障

“平臺對我們新司機除了發(fā)放新手獎勵,還有司服經理幫忙答疑解惑。周末和節(jié)假日,平臺也會發(fā)放補貼,?！痹诮K連云港,陳先生半年前成為滴滴網約車司機,“本來想著去外地打工,現(xiàn)在在本地跑滴滴也能有一份相對穩(wěn)定的收入?！?/p>

今年4月,滴滴宣布將追加投入20億元專項資金,聚焦“穩(wěn)就業(yè)促消費”等,加大力度招募司機,。近年來,除了擴大就業(yè)容量,滴滴也在提升就業(yè)質量。試點司機商業(yè)養(yǎng)老保障1∶1繳納,、試點司機家庭醫(yī)療及意外保障,、推出極端天氣損失誤工保障……平臺逐步建立起多層次的司機權益保障體系?！拔覀儗⒗^續(xù)加大投入,增強對師傅們的關懷保障,。”滴滴網約車公司首席執(zhí)行官孫樞說,。

日前,江蘇南通的美團騎手田春紅了卻了一樁心愿:“我一直想交養(yǎng)老保險,希望年紀大了添一份保障,卻找不到合適的辦法,。”今年2月,美團宣布為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保,首批試點城區(qū)中就有南通,田春紅當即辦理了參保手續(xù):“我準備再干幾年,把社保交滿,?！?/p>

在北京朝陽區(qū),騎手張師傅感覺工作更舒心了:“美團上線防疲勞機制,并實行超時免罰,還給我們上了職業(yè)傷害險,安全感更足了?！?/p>

近年來,美團為600多萬名騎手繳納職業(yè)傷害保障,今年,福建泉州,、江蘇南通等地首批參與社保試點的騎手已收到社保補貼。此外,美團著力推進“站長培養(yǎng)計劃”,超八成配送管理崗位人員由騎手晉升而來,。美團研究院執(zhí)行院長厲基巍表示,將持續(xù)發(fā)揮就業(yè)“蓄水池”作用,為社會提供更多就業(yè)崗位,為新就業(yè)形態(tài)勞動者營造更健康的工作環(huán)境,。

推進培訓,提升勞動者技術技能水平

浙江杭州,在傳化化學大江東基地,一場關于人工智能工具賦能生產管理的技能培訓吸引了不少員工?！拔抑皩θ斯ぶ悄芰私廨^少,通過學習如何將人工智能工具用于一線管理,我掌握了新技能,推進工作會更加高效,。”傳化集團員工張抗說,。

近10年來,傳化集團年業(yè)務量增長了5倍,這背后離不開技術技能人才的創(chuàng)新貢獻,。

“在企業(yè)發(fā)展實踐中,我們認識到,必須高度重視員工職業(yè)成長與技能提升?！眰骰瘓F黨委書記,、總裁陳捷介紹,在人才招聘上,集團和10余所院校深化校企合作,定向培養(yǎng)對口人才。此外,企業(yè)內部還建立了技能學院,設立面向操作人員的工匠學堂,、面向工藝技術人員的工藝學堂,、面向工程技術人員的精工學堂等,摸索出一套師帶徒的技能培養(yǎng)體系,每年開展培訓3500人次,。

通過校招,材料與工程專業(yè)碩士生馬槊今年加入美的集團廚房和熱水事業(yè)部,擔任內膽產品工藝工程師。馬槊表示,公司的導師制和人才培養(yǎng)體系幫助他快速成長,。他剛參加工作就有機會參與電阻焊研究等項目,并運用新技術幫助優(yōu)化生產流程,縮短產品研發(fā)周期,很有成就感,。

據(jù)了解,美的十分注重校招人才培養(yǎng),構建了“三級培養(yǎng)、三年跟蹤,、三層關注”的校招管理體系,。“我們將持續(xù)落實企業(yè)責任,加大研發(fā)技術,、信息技術,、制造技術等領域崗位供給,圍繞智能制造吸納和培養(yǎng)更多人才?！泵赖募瘓F有關負責人說。