隨著復工復產有序進行,，人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平臺脈脈的最新數(shù)據(jù)顯示：截至4月10日,，平臺新增職位需求的數(shù)量較前30天增長80%,，高于去年同期增幅。在這一背景之下,，部分求職者集體“列隊”在職場社交平臺上“求offer（錄取通知書）”“沾喜氣”,。

與線下招聘相比,，“云招聘”為職場應聘帶來了一系列新變化，除“云許愿”之外,，還包括查詢企業(yè)經(jīng)營近況,、在線結識校友求內推、求面試經(jīng)驗等,。專家表示,，上述行為的背后，反映了兩種心態(tài)：一是拉長跳槽行為的決定時間,，收集信息,、穩(wěn)中求變；二是諸多并不急于跳槽者,，也在經(jīng)營自身職業(yè)形象,、搭建人脈，為未來提前做準備,?！斑@與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比，有了很大變化,?！睂＜冶硎尽?/p>

四大“求offer”新行為

持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產生了變化,，線下招聘也被“云招聘”所替代,。這促使職場人在求職行為上出現(xiàn)了相應改變。

變化一：網(wǎng)上許愿求offer,，網(wǎng)友互相打氣,。受疫情影響，不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”,。在職場社交平臺脈脈上,，“一起沾喜氣”話題吸引了數(shù)十萬網(wǎng)友圍觀，一些網(wǎng)友在真正收到offer后,，會“還愿”收獲肯定,。

變化二：投遞簡歷前，求職者會在社交平臺上先行查詢目標企業(yè)近期是否有降薪,、裁員消息,。

變化三：除通過同行打探消息之外，向原本陌生的校友求助,，在建立聯(lián)系后求內推,。

變化四：為順利獲得目標公司垂青，職場人提前了解“云面試”流程，分享面試經(jīng)驗亦是當下求職新舉,。比如,，“給各位提個醒，如果是視頻面試的話,，老老實實在網(wǎng)頁上寫代碼,，別想著偷偷摸摸切換網(wǎng)頁找答案，面試官都能看到”,。對此有網(wǎng)友笑稱,，“用別人的坑照亮我求offer的路”。

后疫情時代必備三大求職能力

隨著人才市場供需升溫,，職場人開始了新的職業(yè)規(guī)劃與行動,。來自脈脈平臺的數(shù)據(jù)顯示，按行業(yè)劃分,，截至4月10日的30天中,，IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)是發(fā)布職位需求最多的行業(yè)，隨后依次是：金融業(yè),、房產建筑業(yè),、教育培訓業(yè)、制造業(yè),、商業(yè)服務業(yè),、通信電子行業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥,、交通物流、快速消費品,。

“后疫情時代,，職場會發(fā)生很多變化?！痹谇迦A大學管理學博士,、殷睞學堂創(chuàng)始人劉佳看來，職場人會意識到,，危機可能突然來臨,，在面對不確定時，大眾對專業(yè)人士會越來越認可,；職業(yè)轉型會越來越普遍,，每個人都需不斷顛覆自我。

對應這些變化,，劉佳建議,，職場人需要提升3種能力：一是反思力，即面對危機自省的能力。只有看到危機背后蘊藏的機會和啟示,，才能真正去自我反思“未來會怎樣”和“我該怎么辦”,。二是內驅力。后疫情時代,，人們會越來越追求自主工作與專精工作,。三是信任力。未來,，互聯(lián)網(wǎng)上的交互會越來越多,，職場人需要主動展現(xiàn)自己。

“疫情期間以及后疫情時代,，是對于整個行業(yè)的一次校準,。個人如何樹立自身品牌，建立信任,，通過各種方式增加鏈接的機會,，是未來職業(yè)成長的關鍵?！眲⒓驯硎?。

在業(yè)內人士看來，職場人當下的行為變化說明了自身的“危機感”——他們愈發(fā)意識到,，無論當下處于職業(yè)發(fā)展何種階段,，只有提前做好準備，才能在面對一切變化時,，始終成竹在胸,。(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 錢箐旎)