隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序進(jìn)行，人才供需雙方的活躍度升溫明顯,。來(lái)自職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈的最新數(shù)據(jù)顯示：截至4月10日,，平臺(tái)新增職位需求的數(shù)量較前30天增長(zhǎng)80%，高于去年同期增幅,。在這一背景之下,，部分求職者集體“列隊(duì)”在職場(chǎng)社交平臺(tái)上“求offer（錄取通知書）”“沾喜氣”。

與線下招聘相比,，“云招聘”為職場(chǎng)應(yīng)聘帶來(lái)了一系列新變化,，除“云許愿”之外，還包括查詢企業(yè)經(jīng)營(yíng)近況,、在線結(jié)識(shí)校友求內(nèi)推,、求面試經(jīng)驗(yàn)等。專家表示,，上述行為的背后,，反映了兩種心態(tài)：一是拉長(zhǎng)跳槽行為的決定時(shí)間，收集信息,、穩(wěn)中求變,；二是諸多并不急于跳槽者，也在經(jīng)營(yíng)自身職業(yè)形象、搭建人脈,，為未來(lái)提前做準(zhǔn)備,。“這與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比,，有了很大變化,。”專家表示,。

四大“求offer”新行為

持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生了變化,，線下招聘也被“云招聘”所替代。這促使職場(chǎng)人在求職行為上出現(xiàn)了相應(yīng)改變,。

變化一：網(wǎng)上許愿求offer,，網(wǎng)友互相打氣。受疫情影響,，不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”,。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，“一起沾喜氣”話題吸引了數(shù)十萬(wàn)網(wǎng)友圍觀,，一些網(wǎng)友在真正收到offer后,，會(huì)“還愿”收獲肯定。

變化二：投遞簡(jiǎn)歷前,，求職者會(huì)在社交平臺(tái)上先行查詢目標(biāo)企業(yè)近期是否有降薪,、裁員消息。

變化三：除通過(guò)同行打探消息之外,，向原本陌生的校友求助,，在建立聯(lián)系后求內(nèi)推。

變化四：為順利獲得目標(biāo)公司垂青,，職場(chǎng)人提前了解“云面試”流程,，分享面試經(jīng)驗(yàn)亦是當(dāng)下求職新舉。比如,，“給各位提個(gè)醒,，如果是視頻面試的話，老老實(shí)實(shí)在網(wǎng)頁(yè)上寫代碼,，別想著偷偷摸摸切換網(wǎng)頁(yè)找答案,，面試官都能看到”。對(duì)此有網(wǎng)友笑稱,，“用別人的坑照亮我求offer的路”,。

后疫情時(shí)代必備三大求職能力

隨著人才市場(chǎng)供需升溫，職場(chǎng)人開始了新的職業(yè)規(guī)劃與行動(dòng),。來(lái)自脈脈平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示,，按行業(yè)劃分,，截至4月10日的30天中，IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)是發(fā)布職位需求最多的行業(yè),，隨后依次是：金融業(yè),、房產(chǎn)建筑業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè),、制造業(yè),、商業(yè)服務(wù)業(yè)、通信電子行業(yè),、醫(yī)療醫(yī)藥,、交通物流、快速消費(fèi)品,。

“后疫情時(shí)代,，職場(chǎng)會(huì)發(fā)生很多變化?！痹谇迦A大學(xué)管理學(xué)博士、殷睞學(xué)堂創(chuàng)始人劉佳看來(lái),，職場(chǎng)人會(huì)意識(shí)到,，危機(jī)可能突然來(lái)臨，在面對(duì)不確定時(shí),，大眾對(duì)專業(yè)人士會(huì)越來(lái)越認(rèn)可,；職業(yè)轉(zhuǎn)型會(huì)越來(lái)越普遍，每個(gè)人都需不斷顛覆自我,。

對(duì)應(yīng)這些變化,，劉佳建議，職場(chǎng)人需要提升3種能力：一是反思力,，即面對(duì)危機(jī)自省的能力,。只有看到危機(jī)背后蘊(yùn)藏的機(jī)會(huì)和啟示，才能真正去自我反思“未來(lái)會(huì)怎樣”和“我該怎么辦”,。二是內(nèi)驅(qū)力,。后疫情時(shí)代，人們會(huì)越來(lái)越追求自主工作與專精工作,。三是信任力,。未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)上的交互會(huì)越來(lái)越多,，職場(chǎng)人需要主動(dòng)展現(xiàn)自己,。

“疫情期間以及后疫情時(shí)代，是對(duì)于整個(gè)行業(yè)的一次校準(zhǔn),。個(gè)人如何樹立自身品牌,，建立信任,，通過(guò)各種方式增加鏈接的機(jī)會(huì)，是未來(lái)職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵,?！眲⒓驯硎尽?/p>

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),，職場(chǎng)人當(dāng)下的行為變化說(shuō)明了自身的“危機(jī)感”——他們愈發(fā)意識(shí)到,，無(wú)論當(dāng)下處于職業(yè)發(fā)展何種階段，只有提前做好準(zhǔn)備,，才能在面對(duì)一切變化時(shí),，始終成竹在胸。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 錢箐旎)