【編前語】2016年4月19日,，習近平總書記在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上發(fā)表重要講話，提出一系列新思想新觀點新論斷,。這個重要講話對我國網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展具有深遠意義,。在講話發(fā)表三周年之際，新華社《學習進行時》與您一起重溫學習,。

推動我國網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展

▲總體上說,，網(wǎng)信事業(yè)代表著新的生產(chǎn)力,、新的發(fā)展方向，應(yīng)該也能夠在踐行新發(fā)展理念上先行一步,。

▲當今世界,，信息化發(fā)展很快，不進則退,，慢進亦退,。我們要加強信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化信息資源深度整合,，打通經(jīng)濟社會發(fā)展的信息“大動脈”,。

▲要適應(yīng)人民期待和需求，加快信息化服務(wù)普及,，降低應(yīng)用成本,，為老百姓提供用得上、用得起,、用得好的信息服務(wù),，讓億萬人民在共享互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成果上有更多獲得感。

網(wǎng)上網(wǎng)下形成同心圓

▲各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要學會通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線,，經(jīng)常上網(wǎng)看看,，潛潛水、聊聊天,、發(fā)發(fā)聲,，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議,，積極回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切,、解疑釋惑。

▲為了實現(xiàn)我們的目標,，網(wǎng)上網(wǎng)下要形成同心圓,。什么是同心圓？就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，動員全國各族人民,，調(diào)動各方面積極性，共同為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗,。

▲讓互聯(lián)網(wǎng)成為我們同群眾交流溝通的新平臺,，成為了解群眾,、貼近群眾,、為群眾排憂解難的新途徑，成為發(fā)揚人民民主,、接受人民監(jiān)督的新渠道,。

在核心技術(shù)上取得突破

▲我國網(wǎng)信領(lǐng)域廣大企業(yè)家,、專家學者、科技人員要樹立這個雄心壯志,，要爭這口氣,，努力盡快在核心技術(shù)上取得新的重大突破。

▲我們強調(diào)自主創(chuàng)新,，不是關(guān)起門來搞研發(fā),，一定要堅持開放創(chuàng)新，只有跟高手過招才知道差距,，不能夜郎自大,。

▲我們不拒絕任何新技術(shù)，新技術(shù)是人類文明發(fā)展的成果,，只要有利于提高我國社會生產(chǎn)力水平,、有利于改善人民生活，我們都不拒絕,。問題是要搞清楚哪些是可以引進但必須安全可控的,，哪些是可以引進消化吸收再創(chuàng)新的，哪些是可以同別人合作開發(fā)的,，哪些是必須依靠自己的力量自主創(chuàng)新的,。

正確處理安全和發(fā)展關(guān)系

▲從世界范圍看，網(wǎng)絡(luò)安全威脅和風險日益突出,，并日益向政治,、經(jīng)濟、文化,、社會,、生態(tài)、國防等領(lǐng)域傳導(dǎo)滲透,。

▲維護網(wǎng)絡(luò)安全,，首先要知道風險在哪里，是什么樣的風險,，什么時候發(fā)生風險,，正所謂“聰者聽于無聲，明者見于未形”,。

▲人家用的是飛機大炮,，我們這里還用大刀長矛，那是不行的,，攻防力量要對等,。要以技術(shù)對技術(shù)，以技術(shù)管技術(shù)，做到魔高一尺,、道高一丈,。

增強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)使命感、責任感

▲主管部門,、企業(yè)要建立密切協(xié)作協(xié)調(diào)的關(guān)系,，避免過去經(jīng)常出現(xiàn)的“一放就亂、一管就死”現(xiàn)象,，走出一條齊抓共管,、良性互動的新路。

▲企業(yè)直接面向市場,，處在創(chuàng)新第一線,，處在掌握民眾需要第一線，市場感覺敏銳,，創(chuàng)新需求敏感,，創(chuàng)新愿望強烈。

▲應(yīng)該鼓勵和支持企業(yè)成為研發(fā)主體,、創(chuàng)新主體,、產(chǎn)業(yè)主體，鼓勵和支持企業(yè)布局前沿技術(shù),，推動核心技術(shù)自主創(chuàng)新,，創(chuàng)造和把握更多機會，參與國際競爭,，拓展海外發(fā)展空間,。

聚天下英才而用之

▲互聯(lián)網(wǎng)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，也是技術(shù)更新最快的領(lǐng)域之一,。我國網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展,，必須充分調(diào)動企業(yè)家、專家學者,、科技人員積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

▲要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人才評價機制,，以實際能力為衡量標準，不唯學歷,，不唯論文,，不唯資歷，突出專業(yè)性,、創(chuàng)新性,、實用性。要建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感,、獲得感。

▲我們要順勢而為,，改革人才引進各項配套制度,，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家,、哪個地區(qū)的,，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用,。