曾幾何時,，談及基層干部的工作狀態(tài),，人們常用“上面千條線，下面一根針”來形容,，更有甚者表示“上面千把錘,，下面一根釘”才是廣大基層工作者的真實寫照。確實,，當前基層工作存在壓力大,、任務重、問責多等問題,，不少基層干部在身體承受高負荷工作的同時，也承受著“心理高壓”,。

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”,。通知一出,，贏得一片稱贊，眾人紛紛表示黨中央對基層工作的苦,、基層干部的累能夠深切關(guān)懷,。然而部分基層干部就產(chǎn)生了緩緩氣、歇歇腳、養(yǎng)養(yǎng)神等倦怠思想,，創(chuàng)新意識減退,、真抓實干不足。面對這一問題,，各級黨委政府需精準減負,，確保基層工作做到“減負”不“減責”,。

力避“長空假”落實“短實新”,。作風是文風的基礎(chǔ)，在一定意義上文風也體現(xiàn)作風,，改進作風必須改進文風,。堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽,、冗長空洞,。改文風，難在創(chuàng)新表達,，多下基層才有源頭活水,，多接地氣才能求真務實。善于從群眾語言中汲取智慧,，讓群眾愿意看,、看得懂，就能不斷提升傳播力和影響力,，就一定能書寫無愧時代,、不負人民的嶄新篇章。

嚴懲“甩鍋王”關(guān)愛“實干家”,。嚴格控制“一票否決”事項,，不能動輒簽“責任狀”，要積極給基層減任務,，防止壓力層層“甩鍋”,。個別干部不愿擔當不敢擔當，說到底還是“怕”字作怪,，害怕當了“替罪羊”,。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、約束和激勵并重,，讓容錯,、激勵與問責三者相融互動，同時健全和落實干部培育,、選拔,、管理,、使用機制，以更好激勵廣大干部崇尚實干,、擔當作為,，充分激發(fā)干部想為會為敢為的活力。

叫?！傲艉圹E”關(guān)注“真實績”,。堅決糾正機械式做法，增強考核考評的針對性和精準性,，少抓表格,，多看實績；少到辦公室,，多到田間地頭,；少問干部，多訪群眾,，力戒重“痕”不重“績”,、留“跡”不留“心”的“痕跡主義”，把基層干部從“材料”和“迎檢”中解放出來,，大興求真務實之風,，讓基層干部能實在干事創(chuàng)業(yè)，切實擔當作為,，以工作實績反映工作實效,，真正把服務群眾的“痕跡”留在群眾的心上。

【作者單位：龍泉市委組織部】