近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，決定將2019年作為“基層減負(fù)年”,。這對(duì)基層和基層干部來講絕對(duì)是一個(gè)福音,，但形式主義流弊已久、危害至深,，要真正減下來,，還得下足硬功夫。

在“減”字上出實(shí)招,，真正減少負(fù)擔(dān),。為基層減負(fù),，關(guān)鍵在“減”字上，如果負(fù)減不下來,，何談其它,。減負(fù)要科學(xué)的減，對(duì)上級(jí)部門下沉到基層的工作進(jìn)行清理,，對(duì)于應(yīng)該由基層承擔(dān)的工作保留,，對(duì)不應(yīng)該由基層承擔(dān)的工作減掉，做到不“一刀切”,；減負(fù)要碰硬的減,，減掉不應(yīng)由基層承擔(dān)的工作，上級(jí)部門必定承擔(dān)此工作,，如果不碰硬,，這個(gè)負(fù)減不下來；減負(fù)要防止反彈的減,，負(fù)擔(dān)減下來后,，要建立下沉工作準(zhǔn)入制度，沒有經(jīng)過相關(guān)部門審核把關(guān),，不準(zhǔn)隨意將工作下沉,，以此防止負(fù)擔(dān)反彈增加。

在“督”字上出實(shí)招,，真正督出成效,。督導(dǎo)是確保工作落實(shí)的重要保障，理應(yīng)成為減負(fù)的重要環(huán)節(jié),。督導(dǎo)要督關(guān)鍵,，要搞清楚基層負(fù)擔(dān)重，主要癥結(jié)在哪里,，負(fù)擔(dān)來自哪里,，以此為依據(jù)按圖索驥，督查這些地方有沒有改進(jìn),，有則肯定,，無則督促整改，從源頭上督促為基層減負(fù),；督導(dǎo)要督常態(tài),，干工作不能“一陣風(fēng)”，督導(dǎo)也不能“一陣風(fēng)”,，要建立常態(tài)督導(dǎo)制度,，在減負(fù)中督導(dǎo)、在督導(dǎo)中減負(fù)；督導(dǎo)要督整改,，督查不是目的,，督促整改才能見實(shí)效，督導(dǎo)要做到真發(fā)現(xiàn)問題,、發(fā)現(xiàn)真問題,，要直指問題、提出整改意見,，要限時(shí)整改,、回頭再督。

在“考”字上出實(shí)招,，真正考出動(dòng)力,。考核是指揮棒,，科學(xué)考核凝聚合力,，實(shí)現(xiàn)基層工作大促進(jìn)。對(duì)基層的考核要精簡,，改變考核過頻、過度現(xiàn)象,，嚴(yán)格控制“一票否決”,、簽“責(zé)任狀”事項(xiàng)，減少不必要考核指標(biāo),，建立便于操作,、有利于激發(fā)動(dòng)力的考核指標(biāo)體系；對(duì)基層的考核要精準(zhǔn),，改變查檔案,、聽匯報(bào)、看展板等慣用做法,，多到實(shí)地看效果,、多進(jìn)家門聽民意，讓基層干部騰出更多時(shí)間,、精力干實(shí)事,；對(duì)減負(fù)的考核要建立，將各級(jí)各部門減負(fù)情況納入考核,、作為述職重要內(nèi)容,、作為提拔重要依據(jù)，倒逼真減負(fù),。

制度的生命力在執(zhí)行,，中央印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，為基層減負(fù)提供了遵循。但實(shí)施效果如何,，還得看執(zhí)行,。減負(fù)不是一家之事，需要各方面積極配合,、下足硬功夫,，才能見實(shí)效。