2019,，基層減負年!這一消息在基層干部們的朋友圈迅速刷屏了。

很長一段時間里,，基層干部被反彈回潮的文山會海,、過度留痕的“痕跡管理”、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力,。迎不完的檢查,，寫不完的材料,，填不完的表格?；鶎痈刹棵Φ酶悴怀烧{研,，辦不了實事，甚至回不了家,?！耙恍囊灰馓畋砀瘢列量嗫嗑幒唸蟆薄奥尻栍H友如相問,，晝夜加班整材料”成為大量基層干部的真實寫照,。中央《通知》明確，要解決困擾基層形式主義的突出問題,，為基層減負,。這無疑是這個早春，落在廣大基層干部心田的一場及時雨!

為基層減負,，就要聚焦負擔產生的關鍵環(huán)節(jié),，向形式主義開刀?；鶎訙p負年,，亟待做減法的不是為人民服務的每一項具體工作，而是錯誤的工作方法為基層干部造成的負擔,，癥結主要在傳達落實工作鏈條的中間環(huán)節(jié),。以會議落實會議、以文件落實文件的文山會海何以回潮?痕跡主義的過度留痕何以替代了工作本身?表面看,，是部分“二傳手”干部在工作中消極應付,，不善于調查研究、提高本領,，找準落實工作任務的高效方法,，究其根源，是明哲保身,、不思進取,，是對為人民服務的初心的背離。為基層減負,，就要及時發(fā)現(xiàn),、肯定因地制宜高效率推進工作目標的正面典型，同時,，曝光用痕跡主義明哲保身,，用形式主義糊弄上級的“二傳手”干部，激濁揚清,，還基層干部一個風清氣正,、勇于擔當,、善于作為的良好政治生態(tài)。

為基層減負,，切忌用形式主義落實減負目標,。不久前，“知乎”上有人提問：“要求給基層公務員減負,，減少形式化,，減少材料，真的減了嗎?”獲得最高贊的一條留言是這樣說的：“關于給基層公務員減負的專項督察;關于給基層公務員減負的傳達會議;關于給基層公務員減負的學習討論;關于給基層公務員減負的任務臺賬;關于給基層公務員減負的驗收考核;關于給基層公務員減負的完成匯報;然后,，減負成功!”

這樣公式化的工作落實方法，這樣轟轟烈烈走形式,、認認真真走過場的流程和場景,，見者莫不啞然失笑。但是,，為什么這樣眾人皆知的老舊套路,，還會在人們身邊一再上演呢?這說明，在一些黨政部門內部,，監(jiān)督批評的制度出現(xiàn)部分失靈,，給任務落實“套路”留下了存在空間。實際上,，從黨內監(jiān)督條例到支部工作條例,，都有著批評與自我批評、開展黨內監(jiān)督的制度安排,。完善黨的基層組織建設,，加強黨內監(jiān)督，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用,，從而推動干部作風優(yōu)化,、推動責任擔當。在一個健康有活力的黨組織中,，用形式主義套路落實工作的黨員干部必然“吃不開”,。如果千千萬萬個黨的基層組織都能在實際工作中，杜絕用形式主義落實基層減負目標,，那么,，2019年“基層減負年”的落實成效，就十分值得期待了,。

為基層減負,，應該讓干部有獲得感?；鶎痈刹康奈?，有些源于工資低,、待遇差，有些源自任務急,、壓力大,，還有一些，是來自各方的不信任不理解,。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境中,，形式主義“負擔”，看似只是幾張報表,，幾次迎檢,，但這些負擔，往往就會成為壓倒駱駝的最后一根稻草,。更何況,，許多地方“留痕主義”盛行，無窮的報表,、APP,、迎檢任務，個個都像干部頭上的緊箍,。

基層減負年里,，就應該破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”，從源頭改善工作推進機制,，加強調查研究,，科學部署安排，以實際成效為導向,，重在看實際落實效果,、看百姓評價口碑。只有做到真減負,、少折騰,，讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感，更多想干事,、能成事,、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出,，群眾也才會收獲更多的幸福感,。（半月談記者許小丹）