2019,，基層減負(fù)年!這一消息在基層干部們的朋友圈迅速刷屏了,。

很長一段時(shí)間里，基層干部被反彈回潮的文山會(huì)海,、過度留痕的“痕跡管理”,、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力。迎不完的檢查,，寫不完的材料,，填不完的表格,。基層干部忙得搞不成調(diào)研,，辦不了實(shí)事,，甚至回不了家?！耙恍囊灰馓畋砀?，辛辛苦苦編簡報(bào)”“洛陽親友如相問，晝夜加班整材料”成為大量基層干部的真實(shí)寫照,。中央《通知》明確,，要解決困擾基層形式主義的突出問題，為基層減負(fù),。這無疑是這個(gè)早春,，落在廣大基層干部心田的一場(chǎng)及時(shí)雨!

為基層減負(fù)，就要聚焦負(fù)擔(dān)產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，向形式主義開刀,。基層減負(fù)年,，亟待做減法的不是為人民服務(wù)的每一項(xiàng)具體工作,，而是錯(cuò)誤的工作方法為基層干部造成的負(fù)擔(dān)，癥結(jié)主要在傳達(dá)落實(shí)工作鏈條的中間環(huán)節(jié),。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的文山會(huì)海何以回潮?痕跡主義的過度留痕何以替代了工作本身?表面看，是部分“二傳手”干部在工作中消極應(yīng)付,，不善于調(diào)查研究,、提高本領(lǐng)，找準(zhǔn)落實(shí)工作任務(wù)的高效方法,，究其根源,，是明哲保身、不思進(jìn)取,，是對(duì)為人民服務(wù)的初心的背離,。為基層減負(fù)，就要及時(shí)發(fā)現(xiàn),、肯定因地制宜高效率推進(jìn)工作目標(biāo)的正面典型,，同時(shí)，曝光用痕跡主義明哲保身,，用形式主義糊弄上級(jí)的“二傳手”干部,，激濁揚(yáng)清，還基層干部一個(gè)風(fēng)清氣正,、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為的良好政治生態(tài),。

為基層減負(fù)，切忌用形式主義落實(shí)減負(fù)目標(biāo),。不久前,，“知乎”上有人提問：“要求給基層公務(wù)員減負(fù)，減少形式化,，減少材料,，真的減了嗎?”獲得最高贊的一條留言是這樣說的：“關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的專項(xiàng)督察;關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的傳達(dá)會(huì)議;關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的學(xué)習(xí)討論;關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的任務(wù)臺(tái)賬;關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的驗(yàn)收考核;關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的完成匯報(bào);然后，減負(fù)成功!”

這樣公式化的工作落實(shí)方法,，這樣轟轟烈烈走形式,、認(rèn)認(rèn)真真走過場(chǎng)的流程和場(chǎng)景，見者莫不啞然失笑,。但是,，為什么這樣眾人皆知的老舊套路，還會(huì)在人們身邊一再上演呢?這說明,，在一些黨政部門內(nèi)部,，監(jiān)督批評(píng)的制度出現(xiàn)部分失靈，給任務(wù)落實(shí)“套路”留下了存在空間,。實(shí)際上,，從黨內(nèi)監(jiān)督條例到支部工作條例，都有著批評(píng)與自我批評(píng),、開展黨內(nèi)監(jiān)督的制度安排,。完善黨的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推動(dòng)干部作風(fēng)優(yōu)化,、推動(dòng)責(zé)任擔(dān)當(dāng),。在一個(gè)健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實(shí)工作的黨員干部必然“吃不開”,。如果千千萬萬個(gè)黨的基層組織都能在實(shí)際工作中,，杜絕用形式主義落實(shí)基層減負(fù)目標(biāo)，那么,，2019年“基層減負(fù)年”的落實(shí)成效,，就十分值得期待了。

為基層減負(fù),，應(yīng)該讓干部有獲得感,。基層干部的委屈,，有些源于工資低,、待遇差,，有些源自任務(wù)急、壓力大,，還有一些,，是來自各方的不信任不理解。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,，形式主義“負(fù)擔(dān)”,，看似只是幾張報(bào)表，幾次迎檢,，但這些負(fù)擔(dān),，往往就會(huì)成為壓倒駱駝的最后一根稻草。更何況,，許多地方“留痕主義”盛行,，無窮的報(bào)表、APP,、迎檢任務(wù),，個(gè)個(gè)都像干部頭上的緊箍。

基層減負(fù)年里,，就應(yīng)該破除“無痕跡則無政績”的考核評(píng)價(jià)“硬杠杠”,，從源頭改善工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)查研究,，科學(xué)部署安排,，以實(shí)際成效為導(dǎo)向，重在看實(shí)際落實(shí)效果,、看百姓評(píng)價(jià)口碑,。只有做到真減負(fù)、少折騰,，讓基層干部體驗(yàn)到實(shí)實(shí)在在減負(fù)的獲得感,，更多想干事、能成事,、群眾中有口碑的干部有奔頭,、能脫穎而出，群眾也才會(huì)收獲更多的幸福感,。（半月談?dòng)浾咴S小丹）