中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》,，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”,。《通知》強調(diào)少開會,、開短會,，開管用的會，對防止層層開會作出規(guī)定,。（3月11日新華社）

開會的目的是凝聚共識,、解決問題、部署工作,。因此,，會議應(yīng)該聚焦痛點、難點,，盡量做到開短會,、講短話，開有價值的會,。如果開會不能起作用,，就只會浪費時間精力。從這個意義上說,，開會要有效益意識,。確保開一次會，就能產(chǎn)生一次的積極效果,。

會風(fēng)即作風(fēng),。黨的十八大以來,，作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)。中央八項規(guī)定明確要求,，要精簡會議活動,，切實改進(jìn)會風(fēng)，提倡開短會,、講短話,，力戒空話、套話,。這樣的規(guī)定在很長一段時間里起到了積極的效果,，得到了基層干部群眾的廣泛認(rèn)可，推動了機關(guān)作風(fēng)的持續(xù)優(yōu)化,。

不過,，作風(fēng)建設(shè)具有頑固性、反復(fù)性,。開會也一樣?，F(xiàn)實中，有的單位作風(fēng)不實,，把會議等價于落實,，把說了當(dāng)做了，助長了“表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差”等等不良傾向,；有的單位考核不準(zhǔn)，搞痕跡主義,，檢查工作落實情況不看會場之外的實干實績,，只看會議的長短和頻次；還有的能力不足,，習(xí)慣于開開會,、簽簽文件，對不斷涌現(xiàn)的新情況新問題新業(yè)態(tài)缺乏應(yīng)對之策,。如此種種,，讓開會成為一種負(fù)擔(dān)，甚至淪為了形式主義,。

會議時間長,、頻次高，無疑會給干部造成巨大的工作壓力,，也會擠占深入一線真抓實干的時間精力,，甚至可能遲滯改革發(fā)展事業(yè)的步伐、削弱民眾的幸福感與獲得感,。時下,，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入深水期,、攻堅期。滿足人民在教育,、環(huán)境,、醫(yī)療、法治等方面日益增長的美好生活需要,，各級各部門工作標(biāo)準(zhǔn)高,、壓力大、任務(wù)重,。為做好這些工作，許多基層部門不得不以“白加黑”“5+2”的代價來應(yīng)對,。固然,，這是擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)為民的表現(xiàn),。但應(yīng)該追問的是,，這些加班的背后，是否存在會議過多,、過濫導(dǎo)致的無奈應(yīng)對,。

去年年底，困擾基層的一些形式主義等問題得到廣泛關(guān)注,，廣大基層干部紛紛就會議過多,、檢查頻繁、痕跡主義,、任性問責(zé)等問題展開熱烈的討論,。因此，將2019年定為“基層減負(fù)年”,，可謂是針對性十足,。為基層減負(fù)，不妨從開短會講短話開始,。首先,，要突出作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要示范帶頭,，堅持問題導(dǎo)向,，不斷改進(jìn)會風(fēng)，不無病呻吟,、不照本宣科,。其次，要突出能力建設(shè),。要加強干部教育培訓(xùn),，提升推動高質(zhì)量發(fā)展的能力素質(zhì),，培育造就一批具有專業(yè)水平、專業(yè)作風(fēng)的骨干隊伍,。最后要突出制度建設(shè),。要優(yōu)化完善考核機制，突出重實干求實績的考核標(biāo)準(zhǔn),，將黨員干部從文山會海等無謂的事務(wù)中解脫出來,，切實讓他們有更多的時間精力到基層一線干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé),。